Τι είναι το κλείδωμα εργοδότη

Παραδοσιακά, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είχαν συγκρούσεις σε όλη την ιστορία. Τι κανόνας Γενικά, η σύγκρουση επικεντρώνεται σε θέματα μισθών και στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Μερικά από αυτά τα δυνητικά συγκρουόμενα στοιχεία δημιουργούν ένταση και οδηγούν στο κλείσιμο της εταιρείας, που ονομάζεται επίσης εργοδότης κλειδώματος, α έκφραση που προέρχεται από το κλείδωμα στα αγγλικά, το οποίο κυριολεκτικά σημαίνει "να αφήσετε έξω".

Ένα κλείδωμα συμβαίνει όταν μια εταιρεία αποφασίζει να σταματήσει τη δραστηριότητα για να τερματίσει ένα σύγκρουση. Αυτό το κλείσιμο μπορεί να είναι προσωρινό ή μόνιμο. Στο Εργατική νομοθεσία Στις περισσότερες χώρες εξετάζεται το ενδεχόμενο κλειδώματος.

Ωστόσο, αυτό το μέτρο πρέπει να εφαρμόζεται σύμφωνα με μια σειρά απαιτήσεων:

1) το κλείσιμο πρέπει να πραγματοποιείται ως αμυντικό μέτρο ενάντια στην πίεση των εργαζομένων και ποτέ ως επιθετικό μέτρο,

2) το κλείσιμο μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο υπό συγκεκριμένες συνθήκες, όπως το

απειλή βίαιης κατάστασης, παράνομης κατοχής θέσεων εργασίας ή κάποιου είδους σοβαρής παρατυπίας που εμποδίζει το σωστό λειτουργεί της εταιρείας.

Ο σκοπός αυτών των τύπων περιορισμών είναι να αποφευχθούν πιθανές καταχρήσεις από εργοδότες, οι οποίοι θα μπορούσαν να καταφύγουν σε κλειδώματα για να αποφύγουν τις ευθύνες τους.

Κατά γενικό κανόνα, το κλείδωμα του εργοδότη είναι ένα μέτρο που υιοθετείται για την αποδυνάμωση του αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων.

Συνέπειες του κλειδώματος του εργοδότη

Εάν το κλείσιμο συμμορφώνεται με τις καθιερωμένες νομικές απαιτήσεις, αυτή η κατάσταση θα προκαλέσει μια σειρά συνεπειών:

1) οι εργαζόμενοι θα σταματήσουν να λαμβάνουν το μισθό τους κατά τη διάρκεια της περιόδου κλειδώματος του εργοδότη,

2) οι συμβάσεις θα ανασταλούν και

3) τις συνεισφορές των εργαζομένων στο κοινωνική ασφάλιση. Όπως είναι λογικό, εάν ένας δικαστής υπαγορεύσει ότι το κλείσιμο είναι παράνομο, κανένα από τα αναφερόμενα μέτρα δεν θα εφαρμοστεί και, ως εκ τούτου, η εταιρεία θα αναγκαστεί να συνεχίσει τη δραστηριότητα κανονικά.

Πώς μπορείτε να επιλύσετε μια εργασιακή διαφορά, όπως είναι το κλείσιμο εργοδότη;

Το κλείδωμα βλάπτει την εταιρεία και τους εργαζόμενους. Για αυτό λόγος, και τα δύο μέρη θέλουν να συνεχίσουν την κανονική εργασία. Κατά γενικό κανόνα, δύο κοινωνικοί πράκτορες παρεμβαίνουν σε αυτό το είδος σύγκρουσης: τα συνδικάτα για λογαριασμό των εργαζομένων και ο εργοδότης ως εκπρόσωπος της εταιρείας.

Και τα δύο μέρη πρέπει να συζητήσουν και να συμφωνήσουν για νέες συνθήκες εργασίας, ώστε η εταιρεία να μπορεί να ξεκινήσει εκ νέου τη δραστηριότητά της. Μερικές φορές, σε αυτές τις διαπραγματεύσεις, το κράτος μπορεί να παρέμβει ως διαιτητής για να διευκολύνει την επίτευξη νέας συμφωνίας.

Φωτογραφίες: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Θέματα στο κλείσιμο εργοδότη