Ορισμός του μισθολογικού χάσματος

Στο οικονομικό σύστημα Οι μισθοί των καπιταλιστών εργάζονται σε διάφορες μεταβλητές. Μερικά από αυτά είναι η συλλογική σύμβαση, τα προσόντα και η εμπειρία του εργαζομένου ή οι συνθήκες εργασίας σε κάθε τομέα. Αν και αυτά τα κριτήρια ισχύουν για όλους τους μισθωτούς, υπάρχει μια πραγματικότητα που αποκαλύπτει μια σαφή ανισορροπία: οι άνδρες και οι γυναίκες δεν έχουν τον ίδιο μισθό.

Έτσι, με τα ίδια ακαδημαϊκά προσόντα και την ίδια εμπειρία, οι άνδρες συνεχίζουν να κερδίζουν περισσότερα από ό, τι οι γυναίκες. Αυτό το φαινόμενο λαμβάνει ένα συγκεκριμένο όνομα, το μισθολογικό χάσμα.

Ένα θέμα που μπορεί να οδηγήσει σε σύγχυση

Ο μέσος μισθός για τους άνδρες είναι συνήθως υψηλότερος από τον μέσο μισθό για τις γυναίκες. Κατ 'αρχήν, αυτό το γεγονός τονίζει ένα ανισότητα, αλλά η διαφορά στους μισθούς έχει μια λογική εξήγηση, καθώς οι άνδρες και οι γυναίκες εργάζονται σε τομείς διαφορετικές ώρες εργασίας και με διαφορετικούς τύπους ωρών εργασίας και αυτό τελικά μεταφράζεται σε χαμηλότερους μισθούς για το γυναίκα.

Κατά συνέπεια, ο μέσος μισθός δεν αποτελεί επαρκή παράμετρο για τη μέτρηση των διαφορών μισθού μεταξύ των δύο φύλων.

Η έννοια του μισθολογικού χάσματος γίνεται α αδικία και σε ένα έκφραση της ανισότητας μόνο όταν τροποποιείται μια βασική αρχή εργασίας: ίση εργασία, ίση αμοιβή. Έτσι, εάν η Μαρία και ο Χουάν έχουν την ίδια εκπαίδευση και εμπειρία και ασκούν ακριβώς την ίδια δραστηριότητα επαγγελματίας σε μια εταιρεία, οποιαδήποτε διάκριση στους μισθούς τους θα σήμαινε παραβίαση της αρχής από ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Στο Χόλιγουντ και στον κλάδο της πορνογραφίας

Ορισμένες ηθοποιοί του Χόλιγουντ έχουν εκφράσει τη δυσφορία τους για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, δεδομένου ότι θεωρούν ότι αυτή η ανισορροπία δεν έχει κανένα είδος αιτιολόγηση.

Στον τομέα της κινηματογράφος για τους ενήλικες υπάρχει επίσης μια διαφορά μισθών, αλλά με την αντίθετη έννοια, δεδομένου ότι οι ηθοποιοί πορνό κερδίζουν πολύ περισσότερα από τους ηθοποιούς.

Μεταξύ γενεών

Η ιδέα του μισθολογικού χάσματος χρησιμοποιείται συνήθως σε δύο αισθήσεις: η διαφορά μισθού για λόγους γένος και η διαφορά για λόγους ηλικίας. Στην τελευταία περίπτωση, ως γενική οδηγία, υπάρχουν αξιοσημείωτες διαφορές μεταξύ του τι χρεώνει ένας νεαρός 20χρονος και ένας ενήλικος 50 ετών, και οι δύο κάνουν την ίδια δουλειά.

Κατ 'αρχήν, αυτός ο τύπος χάσματος θα ήταν δικαιολογημένος, δεδομένου ότι ο ενήλικας έχει περισσότερη εμπειρία και είναι λογικό να λαμβάνουν υψηλότερο μισθό για αυτό. Ωστόσο, μερικές φορές το χάσμα των μισθών στη γενιά είναι ένας τρόπος εκμετάλλευσης νεότερων εργαζομένων.

Φωτογραφία Fotolia: 7razer