10 Παραδείγματα Διακρίσεων στην Εργασία

ο Διακρίσεις στον χώρο εργασίας Είναι η διάκριση που γίνεται στη θεραπεία μεταξύ ανθρώπων που μοιράζονται το ίδιο δουλειά, σύμφωνα με κριτήρια που βασίζονται στη φυλή, το χρώμα του δέρματος, θρησκεία, σεξ, πολιτική γνώμη ή οποιοδήποτε κριτήριο που δεν σχετίζεται καθόλου με την ίδια την πράξη εργασίας. Για παράδειγμα: δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη ενός εργαζομένου επειδή είναι γυναίκα.

Η διάκριση στην εργασία είναι αυτό αντίθετα με δίκαιη και δίκαιη μεταχείριση στη δουλειά, το οποίο είναι απαραίτητο για να επιτευχθεί μια καλή συνύπαρξη που επιτρέπει σε όλους να το εξετάσουν Δουλεύω ως μέρος όπου δεν είναι βασανιστήριο ή ντροπή να παρευρεθώ, αλλά η απουσία αυτά τα διάκριση για να επιτευχθεί η μέγιστη παραγωγικότητα από τον εργαζόμενο: όλες οι μελέτες τα τελευταία χρόνια συμφωνούν ότι η απογοήτευση και η απροθυμία παράγουν ακριβώς το αντίθετο.
Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με το ιεραρχικές συνθήκες ποιος το λαμβάνει και ποιος το παράγει. Συμβαίνει ότι αν και όλα αυτά είναι κατακριτέα, τα επεισόδια διακρίσεων που συμβαίνουν σε έναν ιεραρχικό δεσμό, και αυτά που εμφανίζονται από τους χαμηλότερους συνδέσμους προς τα υψηλότερα, αποτελούν απλά επεισόδια του διάκριση.

Όταν προέρχονται οι διακρίσεις άνω στρώματα στους κατώτερους, το γεγονός συγχέεται με μια επίδειξη δύναμης που είναι από μόνη της συνήθης αδυναμία του εργαζομένου να αλλάξει εργασία, οπότε έχει διπλή επίδραση βλαβερότητα.

Αναμφίβολα, μία από τις πιο διαδεδομένες περιπτώσεις διακρίσεων στην απασχόληση στον κόσμο είναι αυτή της χαμηλή συμμετοχή γυναικών στις θέσεις εργασίας. Όχι μόνο επειδή υπάρχουν πολλά Επιχείρηση ότι δεν καταλαβαίνουν καν την πρόσληψη γυναικών για ιεραρχικές θέσεις, αλλά επειδή στον κόσμο υπάρχει μια ισχυρή τάση προς την καθιέρωση ενός μεγάλου χάσματος μισθός μεταξύ ανδρών και γυναικών: ανάλογα με την περιοχή του κόσμου, οι διαφορές μπορεί να κυμαίνονται μεταξύ 10% και έως 30 ή 40% χαμηλότερες από τον μισθό ανδρών για το ίδιο δραστηριότητα.

Πολλές εταιρείες υποστηρίζουν ότι αυτή η διαφορά εξηγείται από την ανάγκη κάλυψης πολλών πρόσθετων δαπανών που έχουν οι γυναίκες από το νόμο, όπως οι ημέρες του εγκυμοσύνη: αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να προσαρμοστούν οι περισσότεροι νόμοι προκειμένου να επιτευχθούν ίσες ευθύνες σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς.

ο κατάσταση τείνουν να δίνουν μεγάλη έμφαση στην ανησυχία τους για την εξάλειψη κάθε μορφής διακρίσεων στην εργασία. Οι Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, από το δεύτερο μισό του 20ού αιώνα αποτελούσαν μέρος ενός μεγάλου αριθμού Συνθήκες για το σκοπό αυτό: Νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων, νόμος περί ίσης αμοιβής, νόμος για την ηλικία κατά των διακρίσεων στην εργασία, νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και ο νόμος για τη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης περιέχει αποσπάσματα ειδικά αφιερωμένα στην καταπολέμηση των διακρίσεων στον τομέα εργασία. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις η εφαρμογή εκκρεμεί ακόμη και κάθε προσπάθεια παρέμβασης για να εξασφαλιστεί ότι η εφαρμογή της συγκρούεται με το επιχείρημα κατά της πολύτιμης αξίας Ελευθερία της εταιρείας.

Παραδείγματα διακρίσεων στην εργασία

Η ακόλουθη λίστα εκθέτει ορισμένες περιπτώσεις διακρίσεων λόγω απασχόλησης.

1. Απομάκρυνση ενός ατόμου από μια διαδικασία επιλογής λόγω του αγώνα από τον οποίο προήλθαν
2. Δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη ενός εργαζομένου επειδή είναι γυναίκα.
3. Σε μια συνέντευξη εργασίας, ρωτήστε τον πολιτικό προσανατολισμό και αξιολογήστε το για πρόσληψη.
4. Μην αποδέχεστε τα δικαιώματα των θρησκευτικών αργιών που αντιστοιχούν σε άτομα που ισχυρίζονται ότι είναι λατρεία.
5. Μην αντιλαμβάνεστε ότι ένα άτομο που δεν έχει πλήρη κινητική ικανότητα μπορεί να εργαστεί.
6. Σεξουαλική παρενόχληση από αφεντικό σε γραμματέα.
7. Υποχρέωση απόκρυψης της σεξουαλικής κατάστασης ενός ατόμου για να ανήκει σε μια συγκεκριμένη εργασία (τυπική στην περίπτωση στρατών).
8. Παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων σε περίπτωση εγκυμοσύνης.
9. Πιστεύοντας ότι ένα άτομο, επειδή είναι μεγαλύτερο από μια συγκεκριμένη ηλικία, δεν έχει τα προσόντα για μια εργασία που δεν έχει καμία σχέση με τη δύναμη ή άλλες δεξιότητες της νεολαίας.
10. Τερματίστε τη σύμβαση εργασίας κάποιου για να πάρετε μια ασθένεια.