Ορισμός του εργατικού δικαίου

Είναι γνωστό με το όνομα του σωστάεργασία σε ολόκληρο το σύνολο των νόμων και κανόνων που στοχεύουν στη ρύθμιση και την τάξη των διαφορετικών εργασιακών συστημάτων που χαρακτηρίζουν τον άνθρωπο. Σε αντίθεση με πολλά άλλα σύνολα νόμων, το εργατικό δίκαιο αναμφισβήτητα δεν είχε καμία βάση στο παρελθόν συνηθισμένο ή καθιερωμένο γύρω από το προηγούμενο έθιμο, καθώς προκύπτει ως αποτέλεσμα των απαιτήσεων των εργαζομένων και των εργατών πρόσφατα μεταξύ των 19ος και 20ος αιώνας.

Ο κύριος στόχος του εργατικού δικαίου είναι να καθιερώσει και να οργανώσει όλες τις περιστάσεις, φαινόμενα και καταστάσεις που μπορεί να συμβούν σε μια τέτοια περιοχή έτσι ώστε η εν λόγω δραστηριότητα να μπορεί να διεξαχθεί με ασφαλή και κατάλληλο τρόπο για τα δύο μέρη που συμμετέχουν σε αυτήν: τον εργαζόμενο και το εργοδότης. Ωστόσο, ένα από τα κύρια στοιχεία που επιδιώκει να θεσπίσει το εργατικό δίκαιο είναι το ασφάλεια για τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι βρίσκεται σε μειοψηφική θέση έναντι του εργοδότη του. ο

δικαιοσύνη Το εργατικό δυναμικό ενδιαφέρεται να διασφαλίσει στον εργαζόμενο (αν και όχι μόνο αυτόν) ότι τα δικαιώματά του πληρούνται και γίνονται σεβαστά, όπως αμειβόμενες διακοπές, άδειες, αριθμός ωρών εργασίας, εγκατάσταση του α Ελάχιστος μισθός που μπορούν να προσαρμοστούν εάν είναι απαραίτητο, οικογενειακά επιδόματα, κοινωνική ασφάλιση, υγιεινή και συνθήκες επαγγελματικής ασφάλειας κ.λπ.

Θεωρείται ότι το εργατικό δίκαιο άρχισε να αναπτύσσεται από τα φαινόμενα που συνέβησαν από το Βιομηχανική επανάσταση. Αντιμέτωποι με τη δυσανάλογη πρόοδο των καταχρήσεων από τους εργοδότες και τις επακόλουθες διαμαρτυρίες σημαντικών μαζών εργαζόμενοι, τα σύγχρονα κράτη έπρεπε να καθιερώσουν λίγο πολύ συγκεκριμένους κανονισμούς με στόχο τη διασφάλιση της εργαζόμενος το συμμόρφωση ορισμένων προτύπων. Τοποθετώντας αυτά τα καθήκοντα γραπτώς, ο εργαζόμενος άρχισε να προστατεύεται επίσημα από κάθε πιθανό κατάχρηση ποιος το χρησιμοποιεί.

Θέματα εργατικού δικαίου