Ορισμός του κατώτατου μισθού

Ο μισθός είναι η χρηματική αμοιβή που λαμβάνει ένα άτομο, γενικά στο τέλος του μήνα ή στην αρχή του ίδιου, ή ελλείψει αυτού, εβδομαδιαία ή δύο εβδομάδες, για την εργασία που εκτελεί.

Αυτός ο μισθός είχε προηγουμένως συμφωνηθεί από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη του, και υπό τους αντίστοιχους όρους θα υπογραφεί σε σύμβαση εργασίας.

Υπάρχουν πολλές διακρίσεις σχετικά με τους μισθούς, αυτή τη φορά θα εξηγήσουμε την έννοια του κατώτατου μισθού και το πεδίο εφαρμογής του.

Η ελάχιστη αμοιβή που συμφωνείται από το νόμο και ότι ως τέτοια σηματοδοτεί μια παράμετρο δεδομένου ότι κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει λιγότερα από αυτά που υποδεικνύει

Ο ελάχιστος μισθός είναι το ποσό που συμφωνήθηκε νόμος που πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον σε όλους τους εργαζόμενους που είναι ενεργοί.

Με άλλα λόγια, αυτό είναι το ελάχιστο ποσό που μπορεί να καταβληθεί σε οποιονδήποτε εργαζόμενο σε δραστηριότητα και σε Η σχέση εξάρτησης για τις υπηρεσίες που παρέχετε στον εργοδότη σας, όπως είπαμε, καθορίζεται από το νόμο δεκαετία

έθνος και θα ήταν λάθος και ξεκάθαρη παραβίαση του νόμου να πληρώνουμε λιγότερο από αυτό σε έναν υπάλληλο.

Θα μπορούσαμε να πούμε ότι το ποσό του ελάχιστου μισθού που συζητείται συνήθως από το κυβέρνηση, οι εργοδότες και οι συνδικαλιστικοί και εκπρόσωποι των εργαζομένων, συνδέονται στενά με το βασικό καλάθι από τροφή, δηλαδή, με το ελάχιστο χρηματικό ποσό που a οικογένεια πρέπει να είστε σε θέση να καλύψετε τις βασικές σας ανάγκες.

Για παράδειγμα, αυτό είναι τόσο σημαντικό και είναι ζωτικής σημασίας να θεσπίζεται από το νόμο, ώστε να τηρείται και να τηρείται αναλόγως.

Προέλευση στην Αυστραλία

Η πρώτη φορά που συζητήθηκε ο κατώτατος μισθός ήταν στον αιώνα XIX, στην Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία, όπου ιδρύθηκε επίσημα ταυτόχρονα.
Εκείνη την εποχή, αυτή η πρόταση είχε ως στόχο να αποτρέψει τους εργοδότες να κάνουν κατάχρηση των αναγκών τους και στη συνέχεια να τους πληρώσουν κάτω από αυτό που αξίζουν να λάβουν.

Γύρω στο 1890, μια ομάδα Αυστραλών εργατών άρχισε να αναπτύσσει διαμαρτυρίες ως συνέπεια ότι ένιωθαν ότι κακοποιούνται και δεν λαμβάνουν το δίκαιο μερίδιό τους.

Αυτός ο ακρογωνιαίος λίθος που ήταν οι διαμαρτυρίες στην Αυστραλία μεταφέρθηκε σε άλλα μέρη του κόσμου και ήταν πολύ σημαντικό για το ίδιο νομοθεσία να προσαρμοστεί σε άλλες χώρες.

Γενικά, ο ελάχιστος μισθός εκφράζεται σε νομισματικές μονάδες ανά εργάσιμη ημέρα, δηλαδή, η ελάχιστη πληρωμή για την ώρα εργασίας ενός υπαλλήλου θα είναι πέντε πέσος, δολάρια, μεταξύ άλλων.

Σε κάθε περίπτωση, κάθε χώρα θεσπίζει τους δικούς της κανόνες για τη ρύθμιση αυτού του ζητήματος.
Τόσο τα οφέλη που αναφέρει όσο και το κόστος που προκύπτει από αυτό αποτελούν αντικείμενο συζήτησης από επιχειρηματίες, συνδικάτα και την κυβέρνηση.

Σκεφτείτε το κόστος ζωής για τον προσδιορισμό σας

Σύμφωνα με τα ποσοστά πληθωρισμού, το κόστος ζωής, μεταξύ άλλων θεμάτων, τα συνδικάτα θα καθοδηγήσουν τις συζητήσεις και τις απαιτήσεις τους σχετικά με αυτό.

Επειδή δεν είναι το ίδιο να καθορίσετε έναν ελάχιστο μισθό σε ένα οικονομία ακμάζει, αναπτύσσεται και στην οποία δεν υπάρχει πληθωρισμός, ενώ ένα άλλο εντελώς διαφορετικό σενάριο θα μας φέρει εκείνη την οικονομία στην οποία, για παράδειγμα, υπάρχει υπερπληθωρισμός.

Για παράδειγμα, στην Αργεντινή, η οποία επί του παρόντος διέρχεται μια κατάσταση πολύ υψηλού πληθωρισμού, ο Υπουργός Η Hacienda ανακοίνωσε ετήσιο 42% για αυτό το έτος, ο μισθός αυτός πρέπει να ενημερωθεί ανάλογα με το επίπεδο του πληθωρισμού.
Για το τρέχον έτος 2016, η κυβέρνηση, οι επιχειρηματίες και τα συνδικάτα συμφώνησαν να αυξηθούν σε τρία στάδια, φτάνοντας τα 8.060 δολάρια τον Ιανουάριο του 2017.

Πλεονεκτήματα και οφέλη

Εν τω μεταξύ και σε σχέση με αυτό το ζήτημα, υπάρχουν εκείνοι που μιλούν για θετικές συνέπειες και άλλοι για τις αρνητικές συνέπειες του κατώτατου μισθού.

Όσον αφορά τα θετικά, αναφέρονται τα εξής: μείωση της χαμηλής αμειβόμενης εργασίας, μείωση της εξάρτησης από εκείνους που κερδίζουν χαμηλούς μισθούς, παραγωγικότητα; Και στην αρνητική πλευρά βρίσκουμε τα εξής: αύξηση της ανεργίας για εκείνους που λαμβάνουν χαμηλούς μισθούς, από τότε Οι υψηλότεροι μισθοί συνεπάγονται μεγαλύτερο κόστος και, ως εκ τούτου, μπορούν να ενθαρρύνουν τη μείωση των θέσεων εργασίας, την αύξηση της υποαπασχόλησης, το 2004 ειδικά σε εκείνα τα μέρη όπου δεν υπάρχει ασφάλιση ανεργίας και αύξηση των τιμών αγαθών και υπηρεσιών βασικός.

Θέματα στον ελάχιστο μισθό