Έννοια στον ορισμό ABC

Το HR είναι σύντομο Ανθρώπινο δυναμικό, που παρουσιάζεται με αυτόν τον τρόπο επειδή υπάρχουν δύο λέξεις στον πληθυντικό. Αυτός ο όρος είναι μέρος της ορολογίας του επιχειρηματικού κόσμου και προέρχεται από τα αγγλικά, ειδικά από το ανθρώπινο δυναμικό.

Το ακρωνύμιο RRHH αντιστοιχεί στο τμήμα μιας εταιρείας που προορίζεται για τη διαχείριση του προσωπικού που είναι μέρος αυτής.

Τα καθήκοντα που είναι εγγενή σε αυτόν τον τομέα είναι τα εξής: επιλογή εργαζομένων, προώθηση και κατάρτιση τους, καθώς και διαφορετικές οργανωτικές διαδικασίες. Όλα αυτά με στόχο τη βελτιστοποίηση του παραγωγικότητα Μιας εταιρείας.

Αν και το προϊόν ή η υπηρεσία που διαχειρίζεται μια οντότητα είναι σημαντικό, οι περισσότερες εταιρείες συμφωνούν να τονίσουν τον ανθρώπινο παράγοντα. Κατά συνέπεια, δημιουργούνται εργαλεία για την αξιολόγηση όλων των παραμέτρων που αποτελούν μέρος της δυναμικής του πόροι του ανθρώπου.

5 Στρατηγικές λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού

Ξεκινώντας από την αρχή ότι οι άνθρωποι που αποτελούν μια εταιρεία είναι ο κινητήρας και το κύριο πλεονέκτημα του ίδιου, υπάρχουν πέντε πτυχές που είναι απαραίτητες:

1- Η ρίζα του ανθρώπινου δυναμικού, γνωρίζοντας πώς να πάρει συνέντευξη και να επιλέξει

Επιλογή προσωπικού αντιπροσωπεύει τον στρατηγικό πυρήνα μιας εταιρείας. Είναι μια πιο περίπλοκη διαδικασία από ό, τι φαίνεται με την πρώτη ματιά. Δεν πρόκειται για την επιλογή των ατόμων με το καλύτερο βιογραφικό σημείωμα, αλλά και με μια σειρά προσωπικών ιδιοτήτων, οι οποίες πρέπει να ερμηνεύονται σωστά σε οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής.

2- Επίτευξη ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος

ο καιρός εργασία πρέπει να φροντίζονται συνολικά αισθήσεις. Όποιος εργάζεται ικανοποιημένος θα παράγει όλο και καλύτερα, επομένως είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί θετική δυναμική μεταξύ των εργαζομένων (κίνητρα, ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, συμβιβασμός επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κ.λπ.).

3- Μάθετε πώς να εκφράζετε κίνητρο

Η οργάνωση των καθηκόντων πρέπει να συνοδεύεται από έναν βασικό παράγοντα: κίνητρο. Η παράβλεψη αυτής της πτυχής αποδυναμώνει τις δυνατότητες μιας εταιρείας.

4- Ένας οργανισμός μεταξύ των διαφόρων τμημάτων

Αν και κάθε τμήμα έχει ορισμένες λειτουργίες και πρέπει να υπάρχει μια ιεραρχική δομή, είναι βολικό να προωθηθεί συμμετοχή όλων των εργαζομένων. Πρόκειται για τον καθορισμό τρόπων έτσι ώστε η γνώμη του κάθε υπαλλήλου να μπορεί να εκτιμηθεί. Η ενθάρρυνση της συμμετοχής προάγει τη συμμετοχή κάθε μέλους σε συλλογική δράση.

5- Ανάλυση σεναρίου, για να βελτιστοποιήσετε και να διορθώσετε αυτό που κάνετε λάθος

Είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε τι γίνεται για να μάθετε πώς να το διορθώσετε. ο εκτίμηση Δεν πρέπει να γίνει κατανοητό ως εξέταση αλλά ως θερμόμετρο για τη μέτρηση των διαφορετικών πτυχών του HR.