Παράδειγμα στόχων και σχεδίων περιοχής

• Ευαισθητοποίηση όλων των μελών του οργανισμού σχετικά με τη σημασία της γνώσης, του σεβασμού και της συμμόρφωσης με τις πολιτικές, τους κανονισμούς και τις διαδικασίες που εφαρμόζονται.
• Ανάπτυξη της εκκρεμής εφαρμογής Ανθρώπινου Δυναμικού για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών και την αύξηση του ελέγχου της περιοχής.
o Τελική δομή της λειτουργίας πρόσληψης και επιλογής.
o Παρακολούθηση και ενημέρωση της απογραφής προσωπικού.
• Επίσημος καθορισμός πολιτικών και διαδικασιών περιοχής και απαραίτητων δραστηριοτήτων με στόχο τη συμμόρφωσή τους.
• Κατάρτιση αντικειμενικών πινάκων μισθών για την προώθηση δίκαιων και δίκαιων πληρωμών και την αποφυγή διαφωνιών και υποκινημάτων μεταξύ του προσωπικού.
• Δόμηση και παρακολούθηση προγραμμάτων κατάρτισης σύμφωνα με τα προφίλ εργασίας, τα οποία παρακινούν Οι πάροχοι υπηρεσιών να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες και να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν όλες τους δυνητικός.
• Ανάπτυξη προγράμματος καριέρας για κάθε μέλος της εταιρείας.
• Εφαρμογή ενός αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης με βάση τις ανάγκες της εταιρείας.

• Ανάπτυξη συστήματος κινήτρων σύμφωνα με τις δυνατότητες της εταιρείας.
• Εφαρμογή προγραμμάτων που στοχεύουν στην τροποποίηση στάσεων και στην επίτευξη ευνοϊκού οργανωτικού κλίματος, όπου προωθείται η ανάπτυξη και η ανταγωνιστικότητα.
• Προώθηση της διατήρησης πολύτιμου προσωπικού για την εταιρεία, μέσω δράσεων που στοχεύουν σε αυτό. Αυτό οδηγεί σε μείωση του ποσοστού κύκλου εργασιών προσωπικού που συνεπάγεται κόστος για το επιχείρηση.
• Ενθαρρύνετε και εκτελέστε τις αντίστοιχες ενέργειες για καλή επικοινωνία μεταξύ των μελών, αποφεύγοντας Με αυτόν τον τρόπο, παρεξηγήσεις ή έλλειψη πληροφοριών που οδηγεί σε λάθη και, συνεπώς, μείωση του αποδοτικότητα.