Σημασία της επιλογής προσωπικού

Οι διαφορετικοί οργανισμοί, είτε για κέρδος είτε όχι, Κάνουν επιλογές για να καθορίσουν ποιοι είναι οι καλύτεροι υποψήφιοι για τις θέσεις του δουλειά που προσφέρουν οι ίδιοι, και αυτό βασίζεται στο στόχους και στόχους που προτείνει η εταιρεία, για τους οποίους οι εν λόγω υποψήφιοι ευνοούν, σε μικρό ή μεγαλύτερο βαθμό, την εκπλήρωσή τους. Φυσικά, όσοι προτιμούν την επίτευξη των αναμενόμενων αποτελεσμάτων σε μεγαλύτερο βαθμό θα έχουν περισσότερες δυνατότητες να σχηματίσουν το προσωπικό ή την ομάδα προσωπικού του οργανισμού.

Αυτή η πρόσληψη περιλαμβάνει μια διαδικασία που ξεκινά με πρόσκληση όπου δημοσιεύονται οι κενές θέσεις εργασίας που έχει ο οργανισμός, συνεχίζει με την παραλαβή του βιογραφικού ή την παρουσίαση των ίδιων των υποψηφίων, και στη συνέχεια με μια σειρά συνεντεύξεων και αξιολογήσεων που θα επιτρέψουν την εύρεση του «ιδανικού υποψηφίου», που θα γίνει μέρος του εξοπλισμός.

Αυτοί που πραγματοποιούν επιλογές προσωπικού με επαγγελματικό τρόπο είναι συνήθως αυτοί Ανθρωποι που έχουν εκπαιδευτεί σε τομείς διαχείρισης,

διαχείριση τις επιχειρήσεις, τους ανθρώπινους πόρους ή τις επιχειρηματικές επιστήμες γενικά. Αν και στις αξιολογήσεις που γίνονται στην επιλογή συνήθως παρεμβαίνουν άλλοι επαγγελματίες όπως ψυχολόγοι, επικοινωνιολόγοι, κοινωνιολόγοι κ.λπ. Κατά τη στιγμή της επιλογής, όχι μόνο λαμβάνονται υπόψη τα εκπαίδευση ακαδημαϊκά προσόντα, επαγγελματική κατάρτιση, προϋπηρεσία και αναφορές απασχόλησης του υποψηφίου, αν όχι και του δικού του στάσεις, ικανότητες, φιλοδοξίες, στόχους, στόχους και το όραμά του για τον εαυτό του ως άτομο και ως επαγγελματίας/εργάτης.

Όλοι οι οργανισμοί έχουν ιεραρχίες ή διαφορετικές θέσεις εργασίας, σύμφωνα με διαφορετικούς τομείς απόδοσης, για το οποίο με τη σειρά του είναι πολύ πιθανό να απαιτούνται συγκεκριμένες γνώσεις και δεξιότητες για την υλοποίηση του έργου. δουλειά. Πώς να βρείτε το κατάλληλο άτομο για κάθε θέση στην εταιρεία; Τότε είναι που η στρατολόγηση γίνεται σημαντική. Η εταιρεία δεν ωφελείται από το να έχει έναν υπάλληλο που δεν αισθάνεται ικανοποίηση από αυτό που κάνει και ούτε ο εργαζόμενος ωφελείται (ειδικά ψυχολογικά) κάνοντας μια δουλειά για την οποία δεν είστε παθιασμένοι ή που δεν σας αρέσει, και επομένως, αυτό σημαίνει ότι δεν «αισθάνεστε μέρος» του Εταιρία.

Μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις, η σχέση εταιρείας-εργαζομένου να τερματίζεται ακόμη και μετά από προσεκτική επιλογή προσωπικού, και μπορεί να οφείλεται σε πολλούς παράγοντες: ασθένειες, μεταθέσεις, δυσαρέσκεια με τις αποδοχές, μεταξύ των οι υπολοιποι. Πραγματοποιώντας όμως την επιλογή του προσωπικού που είναι υπεύθυνο για επαγγελματίες, χωρίς αμφιβολία αυξάνει τις πιθανότητες εύρεσης κατάλληλου ατόμου με το οποίο η εταιρεία μπορεί να επεκτείνει μια μακροχρόνια σχέση.