Παράδειγμα επιχειρηματικής αναφοράς

ΕΝΑ επιχειρηματική έκθεση Είναι ένα έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με μια εταιρεία ή έναν οργανισμό γενικά ή για κάποιο συγκεκριμένο στοιχείο, καθώς και για ένα εσωτερικό ή εξωτερικό συμβάν. Μπορεί επομένως να είναι κείμενο επιστημονικού, τεχνικού ή εμπορικού χαρακτήρα. Ο κύριος στόχος του είναι η μετάδοση πληροφοριών που, στις περισσότερες περιπτώσεις, απευθύνεται σε άτομα ή οντότητες με μεγάλη δύναμη λήψης αποφάσεων, αν και μπορεί επίσης να είναι φθίνουσα.

Οι πληροφορίες που περιέχονται στο α επιχειρηματική έκθεση Πρέπει να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε η ανάγνωσή του να επιτρέπει μια γρήγορη κατανόηση και αξιολόγηση. Όπως κάθε άλλο, αυτός ο τύπος αναφοράς είναι ένας επίσημος δίαυλος πληροφοριών μέσω του οποίου διαδίδονται συμπεράσματα, προτάσεις, απόψεις και αποτελέσματα. Ομοίως, συνιστάται να περιέχει πίνακες, γραφήματα, εικόνες ή άλλο είδος υλικού που βοηθά στην καλύτερη κατανόηση του περιεχομένου.

Ανάλογα με τις ανάγκες, α επιχειρηματική έκθεση μπορεί να είναι εκθετικό, ερμηνευτικό ή αποδεικτικό. Ωστόσο, οποιοδήποτε από αυτά πρέπει να έχει μια εισαγωγή, μια εξέλιξη, ορισμένα συμπεράσματα και συστάσεις.

Παράδειγμα αναφοράς επιχείρησης:

México, D.F., 6 Ιανουαρίου 2005

Φάτιμα Σάντσεζ Ροντρίγκεζ
Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Pentagram Μουσικής Ακαδημίας

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης που ανατέθηκε από εσάς, θα ήθελα να σας παρουσιάσω τη γενική έκθεση για την κατάσταση των διοικητικών υπαλλήλων της Ακαδημίας.

Γενικά, το διοικητικό προσωπικό της Ακαδημίας μας είναι πολύ δυσαρεστημένο με τις συνθήκες εργασίας. Πρώτον, επειδή πολλοί από αυτούς δεν αισθάνονται μέρος του θεσμικού οργάνου, επομένως θεωρούν ότι δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων. Δεύτερον, οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την ανησυχία τους για το χώρο εργασίας και τις εγκαταστάσεις τους. Τέλος, οι εργαζόμενοι αισθάνονται απογοητευμένοι καθώς δεν τηρούνται οι προγενέστερες και συμφωνημένες ώρες τους.

Για το λόγο αυτό, το 75% των ερωτηθέντων αισθάνονται εξαιρετικά θυμωμένοι με την εταιρεία. Πολλοί από αυτούς έχουν ακόμη σκεφτεί σοβαρά να σταματήσουν την εργασία. Η έλλειψη διαφάνειας και η αίσθηση του ανήκειν, καθώς και ο σεβασμός των εργαζομένων, είναι οι κύριες αιτίες αυτής της δυσαρέσκειας.

Μια λύση που σίγουρα θα δώσει καλά αποτελέσματα είναι η εφαρμογή ενός προγράμματος όπου οι εργαζόμενοι εκθέτουν τις ανησυχίες και τα προβλήματά τους στους διευθυντές της ακαδημίας. Επίσης, ότι οι χώροι εργασίας αναδιαμορφώνονται με τη βοήθεια των εργαζομένων και με βάση τις ιδέες και τις προτάσεις τους. Ομοίως, δημιουργήστε ένα σύστημα που ρυθμίζει τις ώρες εργασίας έτσι ώστε να τηρούνται.

Αυτό το πρόγραμμα, που ονομάζεται "Ακούγοντας τον εργαζόμενο", διαρκεί για 3 μήνες και θα στοχεύσει στη μείωση κατά 80% των επιθυμιών για την εγκατάλειψη της εργασίας και τη δυσαρέσκεια. Αυτό θα είχε επίσης θετικό αποτέλεσμα όσον αφορά τη μετάδοση της συμμετοχής και της ομαδικής εργασίας στους μαθητές του ιδρύματός μας.

Χωρίς περαιτέρω αμφιβολίες προς το παρόν, ελπίζουμε ότι αυτά τα μέτρα θα βοηθήσουν τους εργαζομένους μας να αποδώσουν καλύτερα.

Με εκτιμιση,

Lic. Ρόζα Τσάκον