Παράδειγμα επιλογής προσωπικού

ο επιλογή προσωπικού, Είναι μια από τις δραστηριότητες της εταιρείας, σε αυτόν τον τομέα η εταιρεία έχει τη δύναμη να επιλέξει τον τύπο του προσωπικού που απαιτείται για να εργαστεί στην εταιρεία σας.

Πρέπει να διευκρινιστεί ότι εάν υπάρχει συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης με μια ένωση, η επιλογή μπορεί να έχει την ίδια παρέμβαση.

Σε κάθε περίπτωση, ποια είναι η διαδικασία επιλογής εναπόκειται πλήρως στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας, και εάν υπάρχει Η παρέμβαση της Ένωσης, πρέπει να παρουσιάζει εξειδικευμένο προσωπικό που πληροί τους στόχους που παρουσιάζονται από το επιχείρηση.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει παρέμβαση στην ένωση, η εταιρεία διατυπώνει μια λίστα στόχων και δημοσιεύει, ώστε το εξειδικευμένο προσωπικό να υποβάλει μια εξέταση ή αξιολόγηση.

Κατά την επιλογή προσωπικού, οι ψυχομετρικές τεχνικές, όπως οι κοινωνικομετρικές εξετάσεις, μπορούν να χρησιμοποιηθούν με διακριτικό τρόπο. η φυσιογνωμία και η γραφιολογία, οι οποίες αν και δεν είναι απολύτως αξιόπιστες, μπορούν να καθορίσουν ένα βασικό κριτήριο που μπορούν να εξετάσουν τα στελέχη θέση.

Παράδειγμα επιλογής προσωπικού:

Η εταιρεία Peritos Luna S.A de C.V θέλει να προσλάβει νέο προσωπικό για να επεκτείνει τις δραστηριότητές της σε άλλες πολιτείες της δημοκρατίας.

Γι 'αυτό διατύπωσαν μια διαδικασία επιλογής στην οποία θέτουν τα ελάχιστα βασικά σημεία για κάθε υποδεικνυόμενη θέση.

• Πρόγραμμα διαθεσιμότητας
• Έχετε τις απαιτούμενες μελέτες

Πτυχίο Νομικής ή Πτυχίο Ανθρωπολογίας με εξειδίκευση ή μεταπτυχιακές σπουδές σε:

1. Γραφολογία
2. Εγκληματολογία
3. Φρενολογία
4. Φυσιογνωμία κ.λπ.

Λόγω της φύσης της εργασίας, λαμβάνουν διάφορες ανταγωνιστικές εξετάσεις, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων ψυχολογικών εξετάσεων, οι οποίες θα τους επιτρέψουν να επιλέξουν το καταλληλότερο άτομο για τη θέση.

Επιλογή συνέντευξης

Θα υπάρξουν δύο ή τρεις συνεντεύξεις μετά τις εξετάσεις στις οποίες η στάση και η ικανότητα επαληθεύονται, διορθώνεται η αντίδραση του υποψηφίου στα προβλήματα. Ζητούνται βασικές ερωτήσεις που επιτρέπουν τη γνώση του βάθους της γνώσης και της ανάπτυξης κατά την άσκηση του έργου στο οποίο σκοπεύει να έχει πρόσβαση.

Η πρόσληψη:

Μόλις επιλεγεί, καθορίζεται μια δοκιμαστική περίοδος για αυτούς. Κατά την πρόσληψη, μπορούν να γίνουν ιεραρχικές συμβάσεις στις οποίες επιλέγονται καθένας από τους υπαλλήλους του κλάδου, από διευθυντές έως επισκέπτες.

Μπορεί να διεξαχθεί μια κοινωνιομετρική μελέτη στην οποία υπάρχει συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και να αποφευχθούν συγκρούσεις όπως ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας.

Κατά την επιλογή προσωπικού, είναι βολικό να επαληθεύεται ότι αυτοί που έχουν επιλεγεί έχουν ικανότητες και διάθεση για χρήση και αναρρίχηση στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία.