Παράδειγμα συνέντευξης εξόδου προσωπικού

ο συνέντευξη εξόδου του προσωπικού είναι ένα που χρησιμοποιείται σε εταιρείες για να γνωρίζει τον λόγο για τον οποίο ένα άτομο αποφασίζει εθελοντικά να τερματίσει τη σχέση εργασίας, είναι Μπορούν να μάθουν από την προοπτική αυτών των πρώην υπαλλήλων, γενικά και συγκεκριμένα δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας της Εταιρείας και τους λόγους που τους οδηγούν στην αναζήτηση ευκαιρίες εκτός αυτής, ώστε να είναι σε θέση να εντοπίσει ορισμένους τομείς βελτίωσης που επιτρέπουν στην Εταιρεία να αναπτύξει συγκεκριμένες δράσεις για την προσέλκυση και διατήρηση της ταλέντο.

ο συνέντευξη εξόδου του προσωπικού Μπορεί να πραγματοποιηθεί προσωπικά ή μέσω μιας προκαθορισμένης μορφής που συμπληρώνουν οι άνθρωποι και που τους επιτρέπει να εκφράζονται με αυτοπεποίθηση και ειλικρίνεια.

Σε αυτό συνέντευξη εξόδου του προσωπικού ερωτήσεις όπως:

1. Σας έδωσε η εταιρεία τα απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη της λειτουργίας σας;
2. Ήταν οι εγκαταστάσεις της Εταιρείας επαρκείς και συντηρημένες σε καλές συνθήκες συντήρησης και υγιεινής;

3. Τι προσδοκίες είχατε κατά την είσοδό σας στην Εταιρεία και σε ποιο ποσοστό ικανοποιήθηκαν;
4. Πώς θα περιγράφατε το εργασιακό περιβάλλον στην Εταιρεία;
5. Θεωρείτε ότι η Εταιρεία έχει ελκυστικά επιδόματα απασχόλησης;
6. Αναπτύσσονται οι σχέσεις μεταξύ αφεντικών και υφισταμένων σε ένα υποστηρικτικό και αναπτυξιακό περιβάλλον;
7. Αναπτύσσονται σχέσεις από ομοτίμους σε ένα περιβάλλον συντροφικότητας και ομαδικής εργασίας;
8. Ποια είναι η γνώμη σας για το άμεσο αφεντικό σας;
9. Τι σας αρέσει περισσότερο για την Εταιρεία;
10. Εάν μπορούσατε να αλλάξετε ή να βελτιώσετε κάτι για την Εταιρεία, τι θα αλλάζατε ή θα βελτιώσατε;

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει καθολική μορφή για συνέντευξη εξόδου προσωπικού, πρέπει να επεξεργαστεί σύμφωνα με τα ειδικά χαρακτηριστικά της Εταιρείας και σύμφωνα με τις πληροφορίες που θέλετε να λάβετε ως γίνεται καλύτερα.