Παραδείγματα ανθρώπινου δυναμικού

Οι προσωπικές αναφορές είναι έγγραφα που γίνονται από άτομο που κάνει αναφορά σε ένα άτομο. Η παραπομπή αποτελείται από δεδομένα σχετικά με την εργασία, το σχολείο και την προσωπική συμπεριφορά του. Με αυτά τα δεδομένα, υπονοείται ότι το άτομο για το οποίο μιλάτε είναι αξιόπιστο άτομο. Το εν λόγω έγγραφο μπορεί να απευθύνεται σε χρηματοπιστωτικό ίδρυμα (τράπεζα), σε δυνητικό εργοδότη ή σε ίδρυμα. για μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην ευδαιμονία... Συνέχισε να διαβάζεις

Μια διοικητική πράξη είναι το έγγραφο που είναι διατεθειμένο να αφήσει αποδεικτικά στοιχεία και να επιβάλει κυρώσεις σε γεγονότα που συμβαίνουν με έναν εργαζόμενο και που αντιβαίνουν σε οποιονδήποτε κανόνα της Εταιρείας βάσει του Κώδικα Συμπεριφοράς ή / και των Κανονισμών Εσωτερικής Εργασίας ή / και επειδή είναι μια ενέργεια που αντιπροσωπεύει οποιαδήποτε επιρροή για οργάνωση. Χρησιμεύει ως απόδειξη για τη διεξαγωγή ορισμένων εργασιακών διαδικασιών όπως ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης χωρίς... Συνέχισε να διαβάζεις

Η ανάλυση και η περιγραφή της εργασίας είναι η διαδικασία με την οποία λαμβάνονται πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις στον οργανισμό με σκοπό καθορίστε τις υποχρεώσεις και τις ίδιες ευθύνες, καθώς και το προφίλ των ανθρώπων, την εκπαίδευση, τη γνώση και την εμπειρία που απαιτούνται τους καταλαμβάνουν. Αυτές είναι συνήθως προετοιμασμένες: στην αρχή της λειτουργίας της Εταιρείας, όταν δημιουργούνται νέες θέσεις, όταν τροποποιούνται...

Η παράδοση της θέσης είναι μια διοικητική διαδικασία που πραγματοποιείται όταν ένας εργαζόμενος πρόκειται να απουσιάζει προσωρινά ή μόνιμα από τη θέση του, ο στόχος είναι να ενημερώσει το πρόσωπο που θα το αναθέσει στα καθήκοντα που εκτελούνται σε αυτήν τη θέση, σε ποια κατάσταση βρίσκονται, ποια είναι τα επείγοντα θέματα και ποια έργα εκτελούνται Ακρωτήρι. Ο τρόπος τυποποίησης της παράδοσης της θέσης είναι μέσω μιας πράξης όπου περιγράφεται με τρόπο... Συνέχισε να διαβάζεις

Η αίτηση προσωπικού είναι το αίτημα που υπέβαλε μια περιοχή της Εταιρείας για την κάλυψη μιας διαθέσιμης κενής θέσης και αυτή Λαμβάνει υπόψη τις προσωπικές απαιτήσεις, το σχολείο, την εργασία και την εμπειρία του υποψηφίου, καθώς και τα χαρακτηριστικά του Πάγκος αγοράς... Συνέχισε να διαβάζεις

Ο ερευνητής θα πρέπει να παρέχει όλες τις βασικές πληροφορίες για τον οργανισμό και την κενή θέση, καθώς και για το εργασία, ώρες εργασίας, μισθός, παροχές και άλλες πτυχές που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το ενδιαφέρον του υποψηφίου Πάγκος αγοράς. Συνιστάται, όταν διεξάγεται μια συνέντευξη να μην υπάρχει γραφείο, καθώς αντιπροσωπεύει την ιεραρχία και εμποδίζει τη συνέντευξη, καθιστά δύσκολη τη δημιουργία ενός κλίματος... Συνέχισε να διαβάζεις

Συνίσταται στο ότι η διαχείριση της ποιότητας βασίζεται σε 3 διαδικασίες που στοχεύουν στην επίτευξη ποιότητας: • Σχεδιασμός του ποιότητα: Δημιουργήστε μια διαδικασία ικανή να επιτύχει καθορισμένους στόχους, για να το κάνετε προφανώς υπό τις προϋποθέσεις του λειτουργία. Το Ολοκληρωμένο Σχέδιο Ολικής Ποιότητας που απαιτείται από τον οργανισμό προετοιμάζεται (για να είναι λειτουργικό, πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 3 χρόνια) • Ποιοτικός έλεγχος: Οθόνη.Συνέχισε να διαβάζεις...

Μια ομάδα είναι ένα σύνολο ατόμων που εμπλέκονται σε κοινωνικές σχέσεις που τα ορίζουν ως ομάδα ή που κάνουν τους άλλους να τα ορίζουν με αυτόν τον τρόπο. Οι μαθητές σε μια τάξη, για παράδειγμα, συναντιούνται μία ή περισσότερες φορές την εβδομάδα για ένα εξάμηνο. Ως αποτέλεσμα αυτής της συνεχιζόμενης αλληλεπίδρασης, εμφανίζονται πρότυπα ιεραρχίας μαζί με κοινές αξίες και στόχους, καθώς και κοινούς κανόνες και προσδοκίες. Επιπλέον, εμφανίζονται ορισμένα. Συνέχισε να διαβάζεις...

ΣΤΟΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εκτελέστε όλες τις απαραίτητες δραστηριότητες που επιτρέπουν να τεθούν τα θεμέλια για την ίδρυση Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. φέρνοντας μαζί του μεγαλύτερο έλεγχο και επαρκή απόδοση του πιο σημαντικού πόρου του οργανισμού: PEOPLE. Όλες οι πιθανές λειτουργίες πρέπει να αυτοματοποιηθούν για να βελτιώσουν τις διαδικασίες και να αυξήσουν τον έλεγχο. ΠΡΟΣΛΗΨΗ. Ανάλυση εργασίας.. Απόθεμα πόρων... Συνέχισε να διαβάζεις

Ημερομηνία επεξεργασίας. Κωδικός θέσης. Αριθμός θέσεων * ΓΕΝΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ. Φύλο * Ηλικία * Οικογενειακή κατάσταση * Εκπαίδευση * Απαραίτητη εμπειρία * Αναφορά α. Εποπτεία α. Αρχικός μισθός *. Συνέχισε να διαβάζεις...