Ορισμός της οργανωτικής ψυχολογίας

ο ψυχολογία είναι μια επιστήμη που μπορεί να εφαρμοστεί σε διαφορετικούς τομείς. Η ψυχολογία δεν μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε άτομα με ατομικό τρόπο, όπως συμβαίνει όταν ένας ασθενής πηγαίνει στη διαβούλευση με έναν ψυχολόγο, αλλά η ψυχολογία μπορεί επίσης να εφαρμοστεί στους ανθρώπους. οργανώσεις που αποτελούνται από ανθρώπους. Η οργανωτική ψυχολογία ή η εργασιακή ψυχολογία μελετά ακριβώς τις συνήθεις συμπεριφορές του εργαζομένου σε εταιρείες, τους ρόλους που μπορούν να παίξουν και συγκρούσεις κοινό στο εργασιακό περιβάλλον.

Η σημασία της οργανωτικής ψυχολογίας

ο ψυχολογία εφαρμόζεται στην εργασία και οι οργανισμοί είναι πολύ σημαντικό γιατί πέρα ​​από μια εταιρεία που έχει κίνητρα παράγοντες οικονομικό (αυτό συμβαίνει όταν μια επιχείρηση είναι επικερδής) σε οποιαδήποτε εταιρεία υπάρχουν ανθρώπινα ζητήματα, όπως συγκρούσεις επικοινωνία, διαπροσωπικά προβλήματα, έλλειψη ηγεσία, έλλειψη ομαδικού πνεύματος, αγώνες εγώ... Η οργανωτική ψυχολογία δείχνει περαιτέρω ότι

λειτουργεί βέλτιστο του α ομάδα Η εργασία είναι μια πολύπλοκη διαδικασία επειδή κάθε άτομο έχει τη δική του ιστορία.

Και για να λειτουργεί σωστά ένας οργανισμός, κάθε μέλος αυτού του οργανισμού πρέπει να αισθάνεται καλά για τον εαυτό του και πλήρως αναπτυγμένο. Αρκεί να υπάρχει ένα στοιχείο του συστήματος σύγκρουση έτσι ώστε η ταλαιπωρία να καταβροχθίσει τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.

Ανάλυση κάθε κομματιού του παζλ που αποτελεί μια εταιρεία

Ψυχολογία οργανωτικός Μελετά σε βάθος τη λειτουργία του εργαζομένου και τη σχέση του με το σύστημα στο οποίο συμμετέχει, δηλαδή λαμβάνει υπόψη αυτήν τη συνεχή αλληλεπίδραση. Προφανώς, μια εταιρεία είναι δομημένη σύμφωνα με μια ιεραρχία στρωμάτων με σκοπό την καθιέρωση μιας εξειδίκευσης των καθηκόντων, συντονισμός στο ομάδα και μια συγκεκριμένη παραγγελία. Όλα τα στρώματα της πυραμίδας είναι εξίσου σημαντικά επειδή εξυπηρετούν μια λειτουργία.

Κάθε μέλος του συστήματος πρέπει να γνωρίζει πολύ καλά τον ρόλο που διαδραματίζει και να προσαρμόζεται στις προσδοκίες που έχει το σύστημα. Διαφορετικά, όταν δεν αναλαμβάνει την κατάστασή του, εμφανίζονται εσωτερικοί αγώνες στο sneo του συστήματος, συγκρούσεις που επιδιώκονται να επιλυθούν.

Γνωρίζοντας πώς να εργαζόμαστε για το καλό όλων, παραμερίζοντας τον ατομικισμό

Ένα από τα κλειδιά για την καλή λειτουργία ενός οργανισμού είναι να ξεκινήσετε από τη βασική προϋπόθεση ότι το κοινό καλό είναι πάνω από το ατομικό συμφέρον. Επομένως, οι επιτυχίες μοιράζονται αλλά και οι ήττες. Νομίζω στο κοινό καλό μειώνει κάθε εγωισμό και κάθε επιθυμία για ηγετικό ρόλο. Στάσεις που εμποδίζουν τον σωστό συντονισμό σε μια ομάδα εργασίας στην οποία πρέπει πάντα να υπάρχει ένας ηγέτης που κατευθύνει βέλτιστα.

Θέματα οργανωτικής ψυχολογίας