Ορισμός της διαχείρισης της γνώσης

ο η γνώση είναι μια από τις ειδικά ανθρώπινες ιδιότητες. Μέσω της γνώσης, ο άνθρωπος αντιλαμβάνεται την πραγματικότητα όπως είναι, δηλαδή, από φιλοσοφική άποψη, συλλαμβάνει την αλήθεια των πραγμάτων, την ουσία τους και τη μοναδική τους πραγματικότητα.

Διαχείριση γνώσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο

Η εννοια του η γνώση αναγνωρίζει διαφορετικές έννοιες ανάλογα με το εφαρμογή. Απο την ΟΠΤΙΚΗ ΓΩΝΙΑ επιχείρησηΣε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον αλλά και ανθρώπινο ταυτόχρονα, υπάρχει πολλή συζήτηση για τον όρο διαχείριση γνώσης που στοχεύει να φέρει τη γνώση όλα τα μέρη που συμμετέχουν στον οργανισμό με σκοπό κάθε εργαζόμενος να μπορεί να επιτελεί το επάγγελμά του καλύτερα έχοντας περισσότερες επαγγελματικές δεξιότητες σκυρόδεμα. Σε αυτήν την περίπτωση, χάρη στη διαχείριση γνώσεων, τα αποτελέσματα της εταιρείας βελτιώνονται επίσης.

Ενθάρρυνση της ανταλλαγής πληροφοριών

Η διαχείριση του η γνώση δείχνει ότι μοιράζεται την αληθινή γνώση. Μέσω της διαχείρισης γνώσης, το πνεύμα της συνεχούς κατάρτισης στις εταιρείες προωθείται επίσης μέσω μαθημάτων κατάρτισης που Στόχος τους είναι να βελτιώσουν την επαγγελματική ανάπτυξη των συστατικών της εταιρείας με τη δυνατότητα ενημέρωσης του προγράμματος σπουδών χάρη σε νέα εμπειρίες.

Η διαχείριση του η γνώση είναι στην ουσία το στάση Μέσω της οποίας μια εταιρεία διευκολύνει τη γνώση σε όλα τα μέλη της. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί την καταλληλότερη μέθοδο για τη μετάδοση αυτής της γνώσης. Η διαχείριση της γνώσης δεν μπορεί να είναι μόνο εσωτερική αλλά και εξωτερική.

Η διαχείριση του η γνώση Το Internal σας επιτρέπει να γνωρίζετε ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση της εταιρείας, ποια είναι τα πλεονεκτήματά της, ποιες είναι οι αδυναμίες της, τι μπορεί να γίνει για να βελτιωθεί... Μέσω της εξωτερικής διαχείρισης γνώσεων, είναι δυνατόν να κατανοήσουμε καλύτερα, για παράδειγμα, τη συμπεριφορά των πελατών σε σχέση με τις αγοραστικές συνήθειες, για παράδειγμα.

Αρθρώνοντας και ενδυναμώνοντας ομάδες

Η διαχείριση της γνώσης είναι πολύ σημαντική γιατί επιτρέπει ενσωμάτωση από όλα τα μέλη μιας ομάδας που αισθάνονται μέρος του α Σύστημα και αυτό συμβάλλει αυτοεκτίμηση, αυτοπεποίθηση Γ ασφάλεια. Αλλά επίσης, μετατρέποντας τη γνώση σε μια καθολική αξία και όχι κάτι αποκλειστικό σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, το ρητό ότι κανείς δεν είναι απαραίτητος σε μια εταιρεία.

Για τη διαχείριση της γνώσης και τη μετάδοση πληροφοριών, είναι σημαντικό να ενισχυθεί το επικοινωνία επιχείρηση μέσω των κατάλληλων καναλιών για αυτό.