Ορισμός της Ανάλυσης Εργασίας

Για να είναι ικανοποιημένο το προσωπικό μιας εταιρείας με τη δραστηριότητά του, υπάρχουν δύο βασικές περιστάσεις: μισθός και συνθήκες εργασίας και, αφετέρου, ότι η εκτέλεση των εργασιών που πρέπει να εκτελεστούν είναι σωστά σχεδιασμένες και σχεδιασμένες.

Βασικές πτυχές στην ανάλυση εργασίας

ο εκτίμηση των θέσεων είναι το εργαλείο που επιτρέπει να προσδιοριστεί η σημασία ή η αξία κάθε θέσης σε σχέση με τις άλλες σε κάθε εταιρεία.

Σε έναν οργανισμό επιχείρηση Μπορεί να υπάρχουν δεκάδες, εκατοντάδες ή χιλιάδες εργαζόμενοι και καθένας από αυτούς έχει προσωπικά χαρακτηριστικά που προέρχονται από τις ικανότητες και τους προσωπικότητα. Ωστόσο, για το σχεδιασμό ενός μοντέλου σχεδίαση η επιχείρηση πρέπει να λαμβάνει υπόψη ποια είναι τα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν.

Για να οργανωθεί μια έγκυρη στρατηγική θέσεων, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια κατανομή καθηκόντων ανάλογα με το βαθμό ευθύνης

1) μια ομάδα στελεχών, η θεμελιώδης λειτουργία της οποίας είναι η επίτευξη αποτελεσμάτων μέσω άλλων και πρέπει να αποτελείται από άτομα με ανώτατη πανεπιστημιακή εκπαίδευση,

2) μια επαγγελματική ομάδα τεχνικών και διοικητικών θέσεων απαιτεί μερική τριτοβάθμια εκπαίδευση και, κατά γενικό κανόνα, οι κάτοικοι αυτών των θέσεων είναι υπεύθυνοι για τη δική τους εργασία και

3) μια ομάδα επιχειρησιακών θέσεων στις οποίες αναμιγνύονται προσωπικές δεξιότητες και τεχνικές γνώσεις.

Προφανώς, κάθε επαγγελματική ομάδα χωρίζεται σε κατηγορίες εργασίας.

Πώς να σχεδιάσετε ένα σύστημα αξιολόγησης εργασίας;

Ένα σύστημα αξιολόγησης θέσεων εργασίας αποτελείται από ένα σύνολο προτύπων και διαδικασίες που επιτρέπουν την ταξινόμηση των διαφόρων κατηγοριών. Αυτά τα πρότυπα πρέπει να εφαρμόζονται από το τμήμα ανθρώπινο δυναμικό Της οντότητας. Μερικές από τις οδηγίες που πρέπει να ακολουθήσετε είναι οι εξής:

- Δημιουργήστε μια επιτροπή αποτίμησης και ενσωματώστε την προσωπικότητα ενός εξωτερικού συμβούλου, εάν ισχύει.

- Συγκεντρώστε όλες τις ακριβείς πληροφορίες του καθενός δουλειά που πρέπει να εκτελεστεί και να δημιουργηθεί ένα περιγραφή στόχος καθενός από αυτούς.

- Περιγράψτε κάθε εργασία σύμφωνα με μετρήσιμα κριτήρια. Σε αυτήν την περιγραφή, πρέπει να προσδιοριστεί μια σειρά δεδομένων: όπου βρίσκεται η εργασία και απαιτούνται οι ειδικές γνώσεις.

Επί συμπέρασμα, η ανάλυση εργασίας χρησιμοποιείται για την οργάνωση της δομής μιας εταιρείας και την τοποθέτησή της στις καλύτερες συνθήκες για την επίτευξη των στόχων της.

Φωτογραφίες: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh