Ορισμός της αρχαιότητας

Στον κόσμο της εργασίας υπάρχουν πολλά παράγοντες που επηρεάζουν άμεσα τους εργαζομένους. Μεταξύ αυτών είναι η αρχαιότητα. Κατ 'αρχήν, αυτή η έννοια αναφέρεται στο χρόνο που ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια εταιρεία. Ωστόσο, δεν είναι μια απλή πληροφορία, καθώς σχετίζεται με πολλές πτυχές: το αποζημίωση λόγω απόλυσης, της δυνατότητας να ζητήσετε άδεια απουσίας, εσωτερικής προαγωγής, για τον υπολογισμό της επαγγελματικής ζωής και της αντίστοιχης σύνταξης, κ.λπ.

Στο περιθώριο από αυτές τις ενότητες, η αρχαιότητα εργασίας ενός εργαζομένου σχετίζεται με τη δική του εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

Στην εργατική νομοθεσία των περισσότερων χωρών, η αρχαιότητα είναι δικαίωμα

- Όταν ένας εργαζόμενος έχει ήδη περάσει την αρχική δοκιμαστική περίοδο, συνήθως προσλαμβάνεται για μια ορισμένη περίοδο και αργότερα ο εργαζόμενος γίνεται μόνιμος. Η αρχαιότητα αρχίζει να μετράται από το πρώτο συμβόλαιο.

- Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται άδεια απουσίας για να φροντίσει ορισμένα θέματα (για παράδειγμα, φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας), είναι απαραίτητο να έχει μια ελάχιστη συσσωρευμένη αρχαιότητα.

- Εάν μια εταιρεία αλλάξει ιδιοκτησία, έχει το υποχρέωση να διατηρήσει το χρόνο εμπειρίας των εργαζομένων, καθώς και τα υπόλοιπα κεκτημένα δικαιώματα.

- Εάν υπάρχει λόγος, μια εταιρεία δεν αναγνωρίζει την ιστορία ενός εργαζομένου, μπορεί να αξιώσει ενώπιον των δικαστηρίων. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι καθοριστικός για τον υπολογισμό της σύνταξης όταν έρθει η στιγμή της συνταξιοδότησης.

- Στις περισσότερες εταιρείες, οι περίοδοι αρχαιότητας των εργαζομένων συνδέονται με μια αύξηση κατά μισθός (η έννοια της αρχαιότητας συνήθως μετράται σε τρία χρόνια και σε καθένα από αυτά υπάρχει αύξηση του Μισθός).

- Σε ορισμένες χώρες, αυτή η πτυχή είναι καθοριστική για την πρόσβαση στις υπηρεσίες δημόσιας υγείας, ενώ σε άλλες υπάρχει σωστά τους από την αρχή της εργασιακής σχέσης. Σε κάθε περίπτωση, ο υπολογισμός πρέπει να είναι λεπτομερής σε έτη, μήνες και ημέρες.

Αρχαιότητα και απόλυση εργαζομένου

Ως γενικό κριτήριο, στο Εργατική νομοθεσία Η αποζημίωση των εργαζομένων εξετάζεται όταν απολύονται. Σε αυτές τις περιπτώσεις, εκείνοι οι εργαζόμενοι που συσσωρεύουν πολλά χρόνια εργασίας θα πρέπει να λάβουν περισσότερα χρήματα από εκείνους με λιγότερα συσσωρευμένα χρόνια. Αυτή η περίσταση σημαίνει ότι πολλοί εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν αυτούς τους υπαλλήλους για μεγάλο χρονικό διάστημα στον οργανισμό, καθώς αυτό θα σήμαινε σημαντική δαπάνη.

Φωτογραφίες: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero