Ορισμός του ανθρώπινου δυναμικού

Μια εταιρεία αποτελείται από ανθρώπους. Για το λόγο αυτό, το τμήμα της πόροι Το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR) αποτελείται από επαγγελματίες των οποίων ο στόχος είναι η εποικοδομητική διαχείριση αυτής της αξίας ταλέντου, προγραμματίζοντας τις διαδικασίες επιλογής στην εταιρεία.

Για παράδειγμα, όταν είναι απαραίτητο να δημοσιεύσετε μια προσφορά του δουλειά σε μια διαδικτυακή τράπεζα εργασίας, προηγουμένως, το ομάδα Το HR ανέλυσε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να καλύψει αυτή τη θέση εργασίας.

Διαχείριση ταλέντων στην εταιρεία

Δηλαδή, κάνει μια ανάλυση του τι είναι Προφίλ του ιδανικού υποψηφίου και ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται για να υποβάλει αίτηση για τη θέση. Ομοίως, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού καθορίζει ποιες είναι οι καλύτερες δοκιμές επιλογής, για παράδειγμα, συνέντευξη προσωπική εργασία, τηλεφωνική δοκιμή, ομαδική συνέντευξη, ψυχοτεχνικό τεστ... Οι τάσεις αυτής της εξειδίκευσης εξελίσσονται επίσης.

Για παράδειγμα, επί του παρόντος, πολλές εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στη χρήση του τυφλού βιογραφικού ως απαραίτητη φόρμουλα για τη μετατροπή του ταλέντου σε ένα δίκαιο αγαθό, αποφεύγοντας κάθε τύπο

διάκριση ανά φύλο ή ηλικία.

Ομοίως, προγραμματίζει μαθήματα για εκπαίδευση για εργαζόμενους, μαθήματα που στοχεύουν στον εξοπλισμό επαγγελματιών με νέες δεξιότητες, ώστε να μπορούν να αναπτύξουν νέες εργασίες.

Από την άλλη πλευρά, μπορείτε επίσης να μελετήσετε μια πιθανή αλλαγή θέσης ενός από τους εργαζόμενους για να καταλάβετε μια θέση μεγαλύτερη ευθύνη. Δηλαδή, παλεύει επίσης έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να είναι ευχαριστημένοι στην εργασία τους κάνοντας τη δουλειά για την οποία έχουν τα καλύτερα προσόντα.

Επίσης, παρακινεί τους εργαζόμενους μέσω αποτελεσματικών πρακτικών όπως ταξίδια κινήτρων, σχέδια μετά την εργασία, εργασιακές συναντήσεις και μέτρα που επιτρέπουν τη διατήρηση του ταλέντου των καλύτερων επαγγελματιών μέσω επενδύσεων στο ευτυχία.

Μέτρα που πρέπει να εφαρμόζονται εντός της εταιρείας

Αυτός ο τομέας μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις για την προώθηση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, προσφέροντας υπηρεσίες καθοδήγησης ή καθοδήγησης στους υπαλλήλους. Εν ολίγοις, αυτό το τμήμα διαχειρίζεται το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας ως το καλύτερο κεφάλαιο της. Αν και σε αυτήν την ενότητα υπάρχουν επίσης λιγότερο ευχάριστες εργασίες, όπως η διαχείριση των απολύσεων.

Πολλοί ψυχολόγοι εργάζονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού λόγω της γνώσης τους για την ανθρώπινη συμπεριφορά και το μυαλό. Ορισμένες εταιρείες αποφασίζουν να αναθέσουν σε εξωτερικούς πόρους ανθρώπινο δυναμικό προσλαμβάνοντας μια συμβουλευτική εταιρεία.

Θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού