Έννοια στον ορισμό ABC

Μια ανταμοιβή είναι η ενέργεια για την οποία πληρώνεται ένα προϊόν ή μια υπηρεσία. Αυτή η ενέργεια εμφανίζεται συνήθως σε σχέση με το ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ, ειδικά με τον μισθό ενός εργαζομένου, που ισοδυναμεί με τον μισθό του.

Μια φιγούρα που επηρεάζεται από καθοριστικούς παράγοντες

Αν και η αμοιβή και ο μισθός είναι συνώνυμοι όροι, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι και στις δύο περιπτώσεις μιλάμε για μια πολύ γενική ιδέα. Στην πράξη, αμοιβή ενός εργαζομένου είναι πολύ πιο περίπλοκο, καθώς υπάρχει μια ολόκληρη σειρά από έννοιες που παρεμβαίνουν σε αυτό (εάν το Το ποσό είναι καθαρό ή ακαθάριστο, ομάδα μισθών ή αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία, φόροι ή τέλη σχετικά, κ.λπ.).

Η ιδέα της αμοιβής συνεπάγεται μια προηγούμενη συμφωνία μεταξύ δύο μερών: ένα που πληρώνει τη συμφωνημένη αμοιβή (γενικά ένα χρηματικό ποσό) και ένα άλλο που την λαμβάνει. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει ένα άλλο ουσιαστικό ζήτημα σε αυτήν την ενέργεια: το ανταλλαγή από το ένα πράγμα στο άλλο. Τι

κανόνας Γενικά, υπάρχει ένα μέρος της αμοιβής που προσφέρει το χρόνο, την προσπάθεια και επιδεξιότητα και ένα άλλο μέρος που σε αντάλλαγμα προσφέρει τα χρήματά του.

Παρά το γεγονός ότι το χρήμα είναι το πιο συχνό μέσο στις οικονομικές σχέσεις και, επομένως, στην πράξη της τιμωρίας, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Στην πραγματικότητα, μια δωρεά είναι μια μορφή τιμωρίας και μπορεί να γίνει μέσω προσωπικής εύνοιας ή δώρου. Κάτι παρόμοιο συμβαίνει με ανταμοιβή ή μπόνους.

Αποζημίωση σε είδος

Όσον αφορά τη χορήγηση μισθού, μπορείτε να συμπληρώσετε τα συμφωνημένα χρήματα με ένα άλλο στοιχείο, την πληρωμή σε είδος. Συνίσταται στην επιβράβευση ενός εργαζομένου με μια υπηρεσία, ένα καλό κατανάλωση ή α σωστά. Ας πάρουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Μια εταιρεία χρηματοδοτεί μαθήματα για εργαζόμενους, οι οποίοι δεν χρειάζεται να πληρώσουν κανένα ποσό για αυτούς. Το μάθημα είναι μια πληρωμή σε είδος και είναι μια πολύ διαδεδομένη αμοιβή.

Η αμοιβή σε είδος είναι ένα συμπλήρωμα μισθού, ένας τρόπος επιβράβευσης του υπαλλήλου μέσω κάτι διαφορετικό από το χρήμα, αλλά αυτό έχει οικονομική αξία. Αυτός ο μηχανισμός προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα. Για τον εργοδότη είναι ένας τρόπος να διατηρηθεί ο εργαζόμενος ικανοποιημένος και πιστός. Επιπλέον, από δημοσιονομική άποψη, αυτό το σύστημα έχει μια σειρά θετικών πτυχών. Από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα αποζημίωση για τις οποίες θα πρέπει να πληρώσετε σε άλλες περιστάσεις (ορισμένες εταιρείες προσφέρουν δάνεια με συμφέροντα τόκο και έτσι ο εργαζόμενος παίρνει καλύτερες προϋποθέσεις).

Ευέλικτη αμοιβή

Ο κόσμος της εργασίας βρίσκεται σε μια διαδικασία μόνιμης αλλαγής και αυτή η πραγματικότητα επηρεάζει την έννοια της αμοιβής. Παραδοσιακά, το εισπραχθέν ποσό έχει καθοριστεί και η αύξηση των μισθών γίνεται με βάση την αύξηση των τιμών και το σύμφωνο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων (η συλλογική σύμβαση). Ωστόσο, σε ορισμένες χώρες είναι αρκετά κοινό για τις αμοιβές να είναι ευέλικτες, δηλαδή με ένα σταθερό και σταθερό μέρος και ένα άλλο μέρος που εξαρτάται από την παραγωγικότητα του εργαζομένου. Αυτή η μεταβλητή εισάγει ένα νέο στοιχείο στις εργασιακές σχέσεις: υψηλότερη παραγωγικότητα, υψηλότερος μισθός.

Ζητήματα αποδοχών