Ορισμός της επιλογής προσωπικού

Η εν λόγω έννοια χρησιμοποιείται ευρέως στον χώρο εργασίας για τον ορισμό της εταιρείας ή του περιοχή ή τμήμα εντός μιας εταιρείας που ασχολείται αποκλειστικά με την επιλογή προσωπικού και την επακόλουθη τους την πρόσληψη, αφού έχει επιλεγεί μεταξύ των αιτούντων για τις κενές θέσεις ή για τις νέες θέσεις εργασίας.

Περιοχή εντός μιας εταιρείας ή εταιρείας που είναι αποκλειστικά αφιερωμένη στην εκλογή προσωπικού για την πλήρωση κενών θέσεων

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η επιλογή μπορεί να γίνει μόνο από ένα άτομο ή από ένα γραφείο που αποτελείται από πολλούς επαγγελματίες, γενικά, αυτό εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας, για παράδειγμα, οι μεγάλες εταιρείες έχουν συνήθως αυτού του είδους τις περιοχές, ή επίσης αναθέτουν αυτό το έργο σε εταιρείες που ειδικεύονται σε αυτό εργασία για το σπίτι.

Αυτή η τελευταία κατάσταση, λοιπόν, είναι η πιο κοινή σε μεγάλες και σημαντικές εταιρείες που έχουν κίνηση των μόνιμων υπαλλήλων και κατά περίπτωση απαιτούν ένα τμήμα που εργάζεται συνεχώς σε αυτό το θέμα.

Επαφές με ειδοποιήσεις σε γραφικό τύπο ή στο Διαδίκτυο

Εν τω μεταξύ, στις περιπτώσεις στις οποίες η εταιρεία είναι μικρότερη, ανακοινώσεις με τις απαιτήσεις δημοσιεύονται συνήθως μέσω του τύπου. γραφική παράσταση, στις δημοφιλείς αγγελίες, αν και, με την άνοδο του Διαδίκτυο, πρέπει να πούμε ότι αυτές έχουν γίνει κάπως ξεπερασμένες και μεγάλο μέρος αυτής της διαδικασίας έχει μεταφερθεί στο Διαδίκτυο, όπου διάφορες ιστοσελίδες προσφέρουν την υπηρεσία δημοσίευση ειδοποιήσεων για εργασία, καθώς και την αντίστοιχη επαφή, έτσι ώστε ο αιτών να μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με την εταιρεία που αναζητά προφίλ όπως δικος σου.

Από την άλλη πλευρά, αυτές οι σελίδες έχουν τη δυνατότητα εγγραφής προσωπικών δεδομένων και προγράμματος σπουδών για να λαμβάνουν έγκαιρες ειδοποιήσεις σχετικά με αναζητήσεις που σχετίζονται με το προφίλ σας.

Εν τω μεταξύ, όπως αναφέρεται παραπάνω, η κύρια απόδοση ότι η περιοχή ανθρώπινο δυναμικό ή το άτομο που είναι αφιερωμένο σε αυτό είναι αυτό της επιλογής προσωπικού.

Πώς είναι η διαδικασία επιλογής

Επιλογή προσωπικού είναι η δράση, η δραστηριότητα, που το τμήμα του πόροι ανθρώπινα δικαιώματα και αυτό συνίσταται στην επιλογή, ακολουθώντας ορισμένες παραμέτρους και προϋποθέσεις, τα καταλληλότερα άτομα για να καταλάβουν μια θέση ή μια κενή θέση σε μια εταιρεία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εκτός από τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν οι αιτούντες μια θέση, μπορεί να συμβεί αυτό επαγγελματίες που είναι αφιερωμένοι στην επιλογή προσωπικού είναι υπεύθυνοι για την παροχή κατάρτισης ή εκπαίδευσης σε κάποια πτυχή σε αυτά.

Αλλά φυσικά, υπάρχει ένα βήμα πριν από αυτό και είναι η επιλογή ενός αριθμού υποψηφίων για να προσδιοριστεί ποιος από αυτούς είναι ο καλύτερος.

Αυτές τις μέρες είναι συνηθισμένο για όσους αναζητούν εργασία να στείλουν ένα βιογραφικό στο γραφεία απασχόλησης ή απευθείας εταιρείες, σε αυτά τα τμήματα πρόσληψης προσωπικός.

Όσοι είναι υπεύθυνοι για την περιοχή, υποβάλλουν τα βιογραφικά που λαμβάνουν βάσει επαγγελματικής δραστηριότητας κ.λπ., ενώ, όταν απαίτηση, το εν λόγω πρόγραμμα σπουδών θα αναθεωρηθεί προκειμένου να είναι σε θέση να αναφέρει τους αιτούντες που πληρούν τις καλύτερες προϋποθέσεις για τη θέση ασχολούμαι.

Επομένως, είναι σημαντικό οι μελέτες που πραγματοποιούνται να αναφέρονται σαφώς σε αυτό το πρόγραμμα σπουδών, είτε πρόκειται για πανεπιστήμιο, μαθήματα, γλώσσες, ειδικές δεξιότητες, επαγγελματική εμπειρία, προσωπικά στοιχεία επικοινωνίας και μια φωτογραφία προσωπικός.

Προκειμένου να γνωρίζουμε με βεβαιότητα εάν ένα άτομο μπορεί να αναλάβει μια θέση ή μια κενή θέση, το προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την επιλογή του προσωπικού χρησιμοποιεί διάφορα μέσα και μεθόδους, Μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν: προσωπικές συνεντεύξεις, δοκιμές γνώσεων σε ορισμένες θεμελιώδεις πτυχές μέσω συγκεκριμένων πρακτικών και εξετάσεων, όπως: διαχείριση του χρήση υπολογιστή, γλώσσες, ψυχολογικές εξετάσεις, μεταξύ άλλων.

Επάρκεια, γνώσεις και ψυχολογικά τεστ

Όταν ένας υποψήφιος λέει να χειριστεί αυτήν ή αυτή τη γνώση, καταλληλότητα Πρέπει να την υποστηρίξετε, εάν σας ζητηθεί, για παράδειγμα, εάν η εργασία απαιτεί ως προϋπόθεση χωρίς ισότιμο ότι ξέρετε πώς να μιλήσετε στην πορτογαλική γλώσσα, ο αιτών σίγουρα θα υποβληθεί σε δοκιμή σχετικά με αυτό για να επαληθεύσει ότι είναι πράγματι οδηγώ.

Η ψυχολογική πτυχή ενός υπαλλήλου είναι εξίσου σημαντική με την καταλληλότητά του, επειδή παρόλο που αποδίδει πολύ καλός ο ρόλος του, εάν ο εργαζόμενος είναι εχθρικός με τους συναδέλφους του, αναπόφευκτα, θα προκαλέσει διαφωνία και κακό καιρός εργασία που μακροπρόθεσμα θα καταλήξει να επηρεάζει την απόδοση της εταιρείας.

Ο κύριος στόχος κατά την επιλογή του προσωπικού μιας εταιρείας είναι να είναι οι περισσότεροι όσο το δυνατόν πιο ιδανικό σε αυτό που θα σας ζητηθεί να κάνετε για να μεγιστοποιήσετε την απόδοση του επιχείρηση.

Μόνο μέσω επαγγελματιών, ειδικευμένων υπαλλήλων, μια εταιρεία θα μπορεί να απογειωθεί και να γίνει σημείο αναφοράς στον τομέα της.

Θέματα πρόσληψης