Passiivse töötaja määratlus

See on valdkonnas olemas töö mõiste, mis ontöötaja passiivne ”ja see on ka olnud Funktsioonid oma. Kuigi paljudes meeled võib segi ajada töötaja tüübiga, kellel seda pole initsiatiiv oma, kes ei pühendu oma tööle või ei täida tegevusstrateegiaid, on reaalsus see, et passiivse töötaja mõiste on mõiste administratiivne, mida kasutatakse nende inimeste määramiseks, kes on endiselt töökohal, kuid kes enam selles ülesandeid ega toiminguid ei täida määrajad.

Passiivne töötaja võib olla selliseks määratud mitmel põhjusel. Üks peamistest põhjustest, mis muudab aktiivse töötaja passiivseks, on see, mis on seotud töötingimustega. Tervis, peamiselt võimete puudumine teatud ülesannete täitmiseks, samuti üha enam tavaline tööstress, mis põhjustab inimesele ängi, depressiooni, kehamuutusi ja mis eest soovitus arst, ei saa jätkata teie juhtimist kodutöö harjumuspärane. Muudel juhtudel võib passiivne töötaja olla selliseks muutunud kõrgemate kohtade kättemaksuks või selleks toime pannud mingi süü, mis võtab ära võimaluse jätkata töötamist oma ametikohal, kuid ei tunnusta ka teda töötajana vallandatud. See viimane võimalus on kahtlemata negatiivne, kuna see võib olla viis, kuidas ettevõte peab vältima süüdistus töötaja vallandamisel samal ajal, kui see asetab ta ruumi või olukorda halvustav.

Oluline on märkida, et enamikul juhtudel on passiivse töötaja roll sellest alates kindlasti halvustav et see on inimene, keda mingil põhjusel on peetud oma töö tegemiseks kõlbmatuks tavaliselt. Teiselt poolt on passiivse töötaja tegevused minimaalsed ja seetõttu muutub tööaeg väga tüütuks ja puudulikuks loovus või väljakutseid. Samal ajal on tavaline, et passiivsel töötajal pole oma ega püsivat ruumi, vaid ta peab vabades kohtades asuma kaootiliselt või korratult.