Ajutise töö mõiste

Me nimetame tööd enda heaks keel käsitsi või intellektuaalse modaalsusega seotud tegevusele, mida tehakse vastutasuks majandusliku tasu eest, see tähendab rahasumma või töötasu, mille tööandja annab palgatöötajale kuu lõpus või kuu alguses nende ülesannete täitmise eest, mille täitmiseks see oli palgatud.

Töölevõtmise tüüp, mis koosneb ettevõttest, mis valib personali, palkab töötajad ja paneb nad siis teatud ajahetkedeks teistesse ettevõtetesse tööle

The ajutine töökoht Koosnebtööle võtmine inimesi ja määrab nad siis ajutiselt teisele ettevõttele. Sellist töölevõtmist tohib teha ainult ajutiste tööettevõtete kaudu, kellel on selleks nõuetekohane luba ja mis on kooskõlas programmiga normatiivne praegune.

Seda tüüpi töö on töösuhe, mis hõlmab kolme osapoolt, mitte klassikalist kahte: tööandja ja töötaja. Renditöös on kolm osalejat: töötaja, tööandja ja renditööbüroo See on see, kes võtab töötaja tööle ja määrab ta tööle, et ta saaks tööd teha ettevõtte ettevõttes tööandja.

Tööbürood saavad tööpakkumisi ettevõtetelt, kes nõuavad töötajaid just selleks, et katta mõned ametikohad, mis on erinevate olukordade tõttu vabaks jäänud a aega haigus või litsentsiomanikel on kõige tavalisem, siis on neil asutustel juba personaalseid töötajaid valis välja need, kes kutsuvad ülesandeid kõige paremini täitma profiilid.

Vahepeal on renditööettevõte see ettevõte, mille tegevust teostavad füüsilised isikud või See tähendab, et ajutiselt tehakse kättesaadavaks teisele kasutajaettevõttele - töötajatele, kes sellel võivad olla palgatud.

Kriitika, eelised ja puudused

Ehkki mitu aastakümmet tagasi on seda lepingute sõlmimise viisi palju kritiseeritud, kuna ta arvas, et seda teostati selle kaudu. ebaseaduslik töökaubandus, tänapäeval on seda tüüpi teenuseid pakkuvad ja nõuetekohaselt reguleeritud ettevõtted olla suurepärane alternatiiv töötajatele ja veelgi enam, teenindussektorile, pidevalt nõudlik personalile, moodustavad nad a Suurepärane lahendus võimaldades spetsialiseeritud seisukohti kohe lahendada.

Varem mainisime mõningaid põhjuseid, mis panevad tööandja või ettevõtte nõudma a vahepeal ajutise töötaja hankimiseks on ka muid veenvaid põhjuseid, millega me kokku puutume jätkamine ...
Millal tootmine ettevõtte siseneb kasvuetappi, sest tellimused ja müük suurenevad ning siis vajab ettevõte selleks rohkem töötajaid Sellele reageeritakse rahuldavalt sellega, et otsustatakse palgata renditöötajaid ja neid ettevõtteid, kes seda teenust pakuvad, kasutatakse spetsialiseerunud.

Näiteks erilised kuupäevad nagu jõulud, ema- ja isadepäev, lastekaitsepäev, isadepäev, sõber või Valentine nõuavad tavaliselt suuremat liikumine nendes ettevõtetes, mis on pühendunud nendega seotud toodete või teenuste turundamisele. Nii et kui korralistest töötajatest ei piisa, kuna nõudlus on tohutu, otsustavad nad nõudmiste rahuldamiseks palgata täiendavaid töötajaid.

Seda tüüpi töö eeliste hulgas on järgmised: võimalus omandada töökogemust, näiteks juhul, kui see on hiljuti üksikisik lõpetama; luua kontaktivõrgustik, mis annab teatava tulevase kasu; Paljudel juhtudel, eriti väga heade tulemustega, on renditöötajal tõsised võimalused personali osaks saada. ja lõpetada seeläbi ajutine töötaja ning võimaldada tööd ühendada muude tegevustega, näiteks teostamisega kursused.

Siiski on oluline märkida ka seda, et selles osas on negatiivseid külgi ja need on seotud eriti ebastabiilsusega. seda tüüpi töö võib kaasa tuua ja see võib loomulikult mõjutada töötajat, põhimõtteliselt nende puhul, kes annavad tööd nende esimesed sammud töömaailmas ja lõpuks vallanduvad muu hulgas teema rahulolematus, usaldamatus oma võimete vastu küsimustes.

Töötingimuste osas peame ütlema, et töölepingu kestus Ajutine on ette määratud ka kohustuslike ülesannete, töökoha ja ajakavadena täitma.
Sellel töötajal on ka eks puhkama.