Sobivustesti määratlus

Valikuprotsessides on väga kasulikke vahendeid, et teada saada kandidaadi potentsiaali ja nende konkreetseid oskusi töö. Valikuprotsessis osaleva kandidaadi oskuste tundmine on selle valimiseks väga oluline professionaalne kelle oma profiil paremini vastama töö vajadustele.

Seda tüüpi testid mõõdavad spetsiifilisi võimalusi, näiteks sobivus arvuline, verbaalne sobivus ja abstraktne sobivus.

Oskuste mõõtmine

On konkreetseid töökohti, kus väärtustatakse konkreetseid oskusi. Näiteks kunstikutsetes hinnatakse abstraktset võimekust. Reklaamina või klienditeeninduses töötavad spetsialistid nõuavad ka a intelligentsus märgatav verbaalne.

Haldussektoris töötavatel spetsialistidel peab olema täiuslikkuse saavutamiseks arvuline oskus jõudlus oma tööst. Ametnik töö Tehnikud vajavad professionaalset profiili, millel on ruumiline intelligentsus.

Kuidas siis valimisprotsessides pädevusteste kasutatakse?

Esiteks on väga oluline, et täpsustataks töökoha pädevusi, et oleks võimalik täpsustada, milline sobivuskatse nendele ootustele kõige paremini vastab.

Sobivustesti pakutav teave on täiendav, see tähendab, et see annab lisaväärtust kandidaadi CV pakutavale teabele ja kandidaadile avaldatavale muljele. intervjuu tööst.

Sobivustesti kasutamisel valikuprotsessis on väga oluline täpsustada aeg, mille kandidaat peab selle testi sooritama. Samuti peavad nad olema selgelt täpsustanud, millised on täpsed juhised, mida kandidaat peab testi sooritamiseks järgima.

Objektiivsuse väärtus

Valikuprotsessi eesmärk on valida konkreetse ülesande jaoks kõige kvalifitseeritum spetsialist. Sel juhul on väga oluline kasutada ressursse mis kõige paremini kohanevad nimetatud ametikoha vajadustega, et oleks võimalik teha parimat otsust võimalikult paljude objektiivsete andmetega. Sobivustesti tulemuste üks olulisemaid väärtusi on selle lähendamine esitatud tulemuste objektiivsusele.