Tööintervjuu mõiste

The Aktiivne tööotsimine nõuab arvestust. Kandidaat saadab oma elulookirjelduse ettevõtetele või registreerub erinevatele tööpakkumistele tööintervjuude korraldamiseks. A intervjuu töö on kandidaadi ja intervjueerija näost näkku kohtumine inimressursid vastutab personalivaliku protsessi juhtimise eest, et valida ametikohale kõige ideaalsem kandidaat.

Personali valimise tähtsus

The peamine eesmärk Ettevõtte tööintervjuul on kandidaadi parem tundmine: tema tundmine kogemusprofessionaalne, mis on teie mured, millised on teie ootused palgale, kui olete valmis reisima (kui amet seda nõuab), millised on teie tugevused, mis on teie kutsumus, millised on nende puudused... Sellest vaatepunktist esitab värbaja tööintervjuul kandidaatidele erinevaid küsimusi ja teda hinnatakse erilisel viisil siirus nende järgi.

Olukordade tüübid

Tööintervjuusid on erinevat tüüpi: tööintervjuu telefoni teel, tööintervjuu videokonverentsi kaudu, töö intervjuu rühmas... Pikkades valikuprotsessides on tavaliselt erinevat tüüpi tööintervjuud omavahel segatud. Sel juhul tutvustatakse kandidaatidele protsessi. Põhiline teave, sest töövestluseks valmistumiseks on oluline teada ka tüüpi.

Kuidas me valmistume?

Vali professionaalne välimus kuna kehakeel saadab ka sõnumi, tulge viie minuti jooksul töövestlusele, vältige oma vestluse katkestamist vestluskaaslane ja võtke enne vastamist aega. Usaldage ennast, ärge vaadake teisi sarnaseid kandidaate pädevus: tegelik protsess ületamine elab endas.

Samamoodi on võimaliku ettenägematu aja vältimiseks soovitatav, et mõni päev enne vestlust kandidaat kandideeriks suumige kohta, kus see toimub, et arvutada aeg, mis kulub koht. Ja nii otsustada ka vahendid nihe tõhusam.

Vältige tööintervjuul valetamist. On kandidaate, kes näiteks valetavad oma inglise keeles. Tööintervjuul hinnatakse lisaks kandidaadi kogemustele ka nende sotsiaalseid oskusi.