Isiksuse testi määratlus

Testid, mida kasutasid inimressursid valikuprotsessides võib neil olla konkreetne eesmärk. Kandidaadi inglise keele taseme mõõtmiseks kasutatakse valikuprotsessides laialdaselt teadmisi. Samamoodi tehakse ka sobivus Neid kasutatakse kandidaadi tegelike võimete mõõtmiseks.

On erinev test: test iseloom see mõõdab kandidaadi iseloomu ja tema harjumuspärase käitumise mõningaid andmeid. Miks seda tüüpi katseid kasutatakse valikuprotsessides? Sest valijad ressursse Inimesed ei väärtusta mitte ainult kandidaadi akadeemilist koolitust tööle kandideerimiseks, vaid võivad ka otsida järgmist profiil konkreetne psühholoogiline.

Otsige konkreetset psühholoogilist profiili

Näiteks nende ametialaste pädevuste hulgas, mida kandidaat peab täitma, on mõned sellised iseloomuomadused nagu meeskonnatöö.

Seda tüüpi testi kasutatakse seetõttu, et kandidaadid moodustavad sageli enda kohta reaalsuse.
See tähendab, et nad ei pruugi vastuse ajal olla täiesti siirad intervjuu töötades sooviga jätta hea mulje. See juhtub siis, kui kandidaat vastab sellele, mida tema arvates tahab treener kuulda kaugemale sellest, mis on tõde omaette ja siiras.

Töötajate valimisel on oluline vahend isiksuse testid

Seetõttu võivad inimressursside värbajad otsustada kasutada väärtuslikke ressursse nagu isiksuse test, et teada saada suurema objektiivsusega, kuidas öeldakse kandidaat.

Näiteks võib see isiksuse test olla väga kasulik ka siis, kui otsitakse kandidaati tööle juhtimine. Sel juhul saab selle testiga selgitada, kas kandidaadil on hea juhi positiivsed koostisosad.

Mõistatuse osa, et inimesest rohkem teada saada

Isiksuse test ei jõua järeldus et üks kandidaat on teatud iseloomuomaduste poolest parem kui teine. Lihtsalt, see on teadmiste tööriist, millel on suurem objektiivsus, kui tehakse valik professionaali valimiseks, mis sobib kõige paremini ametikoha vajadustega. See tööriist võib olla eriti väärtuslik, kui on mitu kandidaati, kes sobivad ametikohale.