Psühholoogilise testi määratlus

Isikuomaduste ja vaimse tervise mõõtmine

Psühholoogiline test, tuntud ka kui psühholoogiline test, on eksperimentaalne instrument, mida kasutatakse või hinnata konkreetset psühholoogilist omadust, vaimset tervist või neid olulisi ja üldisi jooni, mis markeerivad ja eristavad iseloom inimese kohta.

Seda tüüpi katseid saab ja rakendatakse tavaliselt erinevates kontekstides ja kõige erinevamal eesmärgil: ettevõtte poolt, kes asub konkreetse personali otsimine vaba ametikoha täitmiseks, kellegi kutseorientatsiooni, laste kohanemisvajaduste määramiseks kohta kool, teiste hulgas.

Kvalifitseeritud spetsialistide teostamise tähtsus

Vahepeal peavad need testid läbi viima spetsialiseerunud spetsialistid, st psühholoogid, Psühhopedagoogid, inimesed, kellel on selles valdkonnas õpinguid, saavad neid täpsustada, kuna neil on teadmisi vaja seda teha. Igal juhul peame rõhutama, et mõnel juhul viivad need läbi inimesed, kellel seda pole teadmisi, millega saadud tulemusi tuleb arvestada juhtumi reservatsioonidega.

Spetsialistid on psühholoogia Nad pooldavad inimeste teadmisi tüüpilisest konfliktist, traumast ja reageerimisviisidest Teatud faktidega silmitsi olles võib neid seetõttu testi sooritamisel kasutada isiksushäirete tuvastamiseks, välistamiseks näide.

Nüüd on oluline rõhutada, et teste ja rekvireerimist sooritavad spetsialistid seda teevad - võimalikult vähe pealetükkiv, nii et see ei mõjutaks patsiendi ega patsiendi mugavust test.

Kuidas testid toimuvad?

Testitavate üksikute käitumist hinnatakse ka nende võrdlemisel statistika või kvalitatiivselt teiste sama katse läbinud isikute omadega, jõudes selle katsemeetodi abil teatud klassifikatsioon käsitletava teema või teemade kohta. Samamoodi peab see spetsiifiline käitumine, mida üksikisik reageerib teatud reagendiga, võimalikult tõetruult esindama toimimine, mis sellel subjektil oleks teatud igapäevastes olukordades, kus hinnatav võimekus pannakse tegelik täitmine.

Psühholoogiliste testide tüübid

Psühholoogilisi teste on kahte tüüpi: psühhomeetrilised ja projektiivsed.
Esimesed mõõdavad ja omistavad väärtust teatud kvaliteedile või psühholoogilisele protsessile, näiteks intelligentsus, mälu, tähelepanu, kognitiivne jõudlus ja verbaalne mõistmine. Need on suunatud hindamine ja valik, näiteks tööintervjuude puhul. Pea alati, kui kandideeritakse töökohale, on see lisaks kogemuste ja teadmiste hindamisele ka nii esitati psühholoogiline test, et teha kindlaks, kas ta vastab kõnealuse positsiooni psühholoogilistele omadustele nõudlus. Paljud ettevõtted kasutavad neid teste, et tagada tavaliste töötajate palkamine psüühiline aine ja loomulikult väldi tulevasi üllatusi, palgates inimesi, kellel on probleem psühholoogiline.

Samuti kasutatakse kliinilise diagnoosi taotlemisel psühhomeetrilisi teste. Teie organisatsioon, mõistmine, haldamine, tõlgendamine ja isegi parandamine on tavaliselt standardiseeritud ja objektiivsed.

Projektiivsed testid seevastu registreeritakse nn psühholoogia dünaamilises voolus. Need algavad a-st hüpotees vähem struktureeritud kui eelmised ja see proovib iga inimese reaktsiooni individuaalsust, et järeldada tema isiksuseomadusi. Seda tüüpi uuringuid kasutatakse tavaliselt rohkem kliinilistes, kohtuekspertiisi ja laste keskkondades.

Traditsiooniliselt ja ka professionaalsuse puudumise tõttu tõsistesse vigadesse sattumise vältimiseks on see nii psühholoogiliste testide läbiviimine on enamasti reserveeritud psühholoogidele, ehkki, nagu me juba eespool rõhutasime, lubavad need mõnedes õigusaktides neid teostada spetsialistidel, keda pole vastu võetud Psühholoogia, kuid psühholoogi nõuetekohase väljaõppega enne nende täitmist või tõlgendamis- ja parandamisülesannete jätmist neile. sama.

Nüüd peame rõhutama, et kuigi psühholoogilised testid on ülalmainitud kontekstides väga oluline ja põhiline ressurss, sest Nagu me ütlesime, võimaldavad need saavutada hinnatud inimeste intiimseid teadmisi, need ei ole täiesti piisavad väga intiimsete aspektide selgitamiseks näide.

Teemad psühholoogilises testis