Mis on tööandja blokeerimine

Traditsiooniliselt on tööandjatel ja töötajatel olnud läbi ajaloo konflikte. Mida reegel Üldiselt keskendub konflikt palgaküsimustele ja töötajate töötingimustele. Mõned neist potentsiaalselt vastuolulistest elementidest tekitavad pingeid ja viivad ettevõtte sulgemiseni, mida nimetatakse ka tööandja lukustuseks, a väljendus mis pärineb inglise keelest lukust, mis tähendab sõna otseses mõttes "välja jätta".

Blokeering tekib siis, kui ettevõte otsustab tegevuse lõpetada konflikt. See sulgemine võib olla ajutine või alaline. Aastal Tööalased õigusaktid Enamikus riikides kaalutakse lukustuse võimalust.

See meede tuleb siiski läbi viia järgides mitmeid nõudeid:

1) sulgemine peab toimuma kaitsemeetmena töötajate surve vastu ja mitte kunagi solvava meetmena,

2) sulgemine võib toimuda ainult teatud tingimustel, näiteks oht vägivaldse olukorra, ebaseadusliku töökoha või mõne tõsise eeskirjade eiramise tõttu, mis takistab õiget toimivad ettevõtte.

Seda tüüpi piirangute eesmärk on vältida võimalikke kuritarvitusi tööandjate poolt, kes võiksid oma kohustuste vältimiseks kasutada sulgemist.

Üldjuhul on tööandja töösulgu vähendamise abinõu solidaarsus töötajate seas.

Tööandja sulgemise tagajärjed

Kui sulgemine vastab kehtestatud õiguslikele nõuetele, põhjustab see olukord mitmeid tagajärgi:

1) töötajad lõpetavad palga maksmise tööandja töösuhte ajal;

2) lepingud peatatakse ja

3) töötajate osamaksud sotsiaalkindlustus. Nagu loogiline, kui kohtunik dikteerib sulgemist ebaseaduslikult, ei rakendata ühtegi näidatud abinõud ja seetõttu on ettevõte sunnitud tegevust tavapäraselt jätkama.

Kuidas lahendatakse selline töövaidlus nagu tööandja töösulu?

Töösulg teeb ettevõttele ja töötajatele haiget. Selle jaoks põhjust, tahavad mõlemad pooled jätkata töö normaalsust. Üldjuhul sekkuvad seda tüüpi konfliktidesse kaks sotsiaalset agenti: töötajate nimel ametiühingud ja ettevõtte esindajana tööandja.

Mõlemad pooled peavad arutama ja leppima kokku uued töötingimused, et ettevõte saaks oma tegevust uuesti alustada. Mõnikord võib riik nendel läbirääkimistel vahekohtunikuna sekkuda, et hõlbustada uue kokkuleppe saavutamist.

Fotod: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH