20 Ettevõtte eesmärkide näited

Kõik äri on oma eesmärgid: lühiajalised, keskpikad ja pikaajalised eesmärgid et organisatsioon on koostatud ja mingil moel tähistavad need edasisi samme ja edasisi samme. Näiteks: ületada ettenähtud müügimarginaali vähemalt 50%.

Need ärieesmärgid asutatakse kooskõlas programmiga Missioon ja visioon nii, et need on inimorganisatsiooni kontseptualiseerimisel, kujundamisel või loomisel prioriteetsed elemendid.

Tegelikult võimaldab ettevõtte eesmärkide õige jälgimine hinnata paremal määral selle tulemuslikkus, määrake, kui lähedalt see sarnaneb algselt eeldatuga, või arvutage välja, milliseid strateegilisi plaane tuleks tulevikus ette võtta.

Selles mõttes on ärieesmärgid osa organisatsiooni kõige põhilisematest elementidest ja vastavad ühel või teisel viisil küsimusele Mis on meie eesmärk? VÕI Mida me tahame selle kõigega saavutada?

Teisalt mõned täpselt määratletud eesmärgid Need võimaldavad energiat kontsentreerida (sünergia) eesmärgi saavutamisel, ebaselged eesmärgid hajutavad energiat ning põhjustavad tarbetuid kulusid ja viivitusi. Organisatsioon, mille töötajad teavad kavandatud eesmärke hästi, on ühtekuuluvam organisatsioon ja vähem ebakindel kui vastupidisel juhul.

Ettevõtte eesmärkide omadused

Ideaalis peaksid ettevõtte eesmärgid vastama järgmistele tingimustele:

Eesmärkide tüübid

Vastavalt nende tegevuse olemusele või tähtsusele, mis neil on programmi keskplaanil äri, võib eesmärgid liigitada järgmisse:

Ettevõtte eesmärkide näited

Üldised eesmärgid

1. Saada selles valdkonnas riigi juhtivate kaubamärkide hulka.
2. Ületage ettenähtud aastase müügimarginaali vähemalt 50%.
3. Looge rahvusvaheliseks tarbimiseks nišš algaval turul.
4. Ületage konkurentsivõimet nähtavuse ja müügi osas siseriikliku ja rahvusvahelise filiaali võrguturul.
5. Paigaldage uus, kasumlik ja keskkonnasõbralik tarbijasuundumus.
6. Asutage rahvusvahelisel turul ja avage filiaalid maailma peamistes linnades.
7. Muutke tootmismudel kasumlikuks, kuni see muutub autonoomseks süsteemiks.
8. Suurendage vastutustundlikult ja ennetavalt iga-aastast tulumarginaali.
9. Saage riigi kõrgeimaks ja vastutustundlikumaks tööandjaks ning kehtestage kultuur ausus ja töö töötajate seas.
10. Pakkuge tervisliku ja lugupidava tarbimise alternatiive keset ülekaalukat kiirtoiduturgu.

Konkreetsed eesmärgid

1. Kasvake oma puhaskasumist vähemalt 70% ilma koondamiseta.
2. Sisestage veebimüük püsiva edumarginaaliga.
3. Minimeerige raiskavaid kulutusi ja vähendage puudujääki vähemalt 40%.
4. Suurendada palgatud alaliste töötajate arvu ja laiendada olemasolevat koordineerimist piirkondlikul tasandil.
5. Soodustage töötajate kasvu, säästmise ja hariduse kultuuri püsival viisil.
6. Suurendage järgmisel semestril välismaale müügi osakaalu vähemalt 30%.
7. Valmistage iga-aastase auditi jaoks ette rahandus- ja kogumisosakonnad, kus on võimalikult vähe ruumi eeskirjade eiramiseks.
8. Suurendage üldist palgamakse 20%, ilma et see mõjutaks ettevõtte ohutuid puhaskasumi marginaale.
9. Tehke nähtavaks viimase aasta jooksul ettevõtte sotsiaalse vastutuse valdkonnas tehtud jõupingutused.
10. Kujundage uus äristruktuur, mis võimaldab ettevõtte laienemist pärast direktiivi muutmist.