10 Näited tööalase diskrimineerimise kohta
Miscellanea / / July 04, 2021
The Diskrimineerimine tööpiirkonnas See on erinevus, mis tehakse sama kohtlemisega inimeste kohtlemisel töövastavalt rassi, nahavärvi, religioon, sugu, poliitilised arvamused või mis tahes kriteeriumid, mis pole teose endaga täiesti seotud. Näiteks: ei arvesta töötaja arvamust, sest ta on naine.
Tööalane diskrimineerimine on mis õiglase ja õiglase kohtlemise vastu tööl, mis on hädavajalik hea kooseksisteerimise saavutamiseks, mis võimaldab kõigil seda kaaluda Töötan kohana, kus osalemine ei ole piinamine ega häbistamine, vaid selle puudumine need diskrimineerimine Töötaja maksimaalse tootlikkuse saavutamiseks: kõik viimase aja uuringud nõustuvad, et pettumus ja vastumeelsus tekitavad täpselt vastupidist.
Diskrimineerimist töökohal võib klassifitseerida vastavalt hierarhilised tingimused kes selle saab ja kes toodab. Juhtub, et ehkki kõik need on taunitavad, tekivad hierarhilises ühenduses esinevad diskrimineerimise episoodid, ja need, mis esinevad madalamatest linkidest kõige kõrgemateni, moodustavad vaid diskrimineerimine.
Kui diskrimineerimine tuleb ülemised kihid alamate inimeste jaoks on see sündmus segamini aetud võimu demonstreerimisega töötaja tavapärane võimetus töökohta vahetada, seega on sellel topeltmõju mürgisus.
Kahtlemata on tööhõives diskrimineerimise üks levinumaid juhtumeid maailmas naiste vähene osalus töökohtades. Mitte ainult sellepärast, et neid on palju Äri et nad isegi ei kujuta ette naiste palkamist hierarhilistele ametikohtadele, vaid kuna maailmas valitseb tugev suund suure meeste ja naiste palk: sõltuvalt maailma piirkonnast võivad erinevused olla vahemikus 10% kuni 30 või 40% madalamad kui meeste sama palga aktiivsus.
Paljud ettevõtted väidavad, et seda erinevust seletatakse vajadusega katta seaduse järgi palju lisakulusid, mis naistel on, näiteks päevad rasedus: sellepärast on vaja enamikku seadusi kohandada, et saavutada võimalikult paljudes valdkondades võrdsed kohustused.
The riik nad kipuvad suurt rõhku panema oma murele igasuguse tööalase diskrimineerimise kaotamise pärast. Näiteks USA moodustas 20. sajandi teisest poolest alates osa suurest hulgast lepingud sel eesmärgil: tsiviilõiguste seadus, võrdse palga seadus, vanuse vastu töö diskrimineerimise vastane seadus, ameeriklaste seadus puuetega inimeste seadus ja avaliku halduse reformi seadus sisaldavad väljavõtteid, mis on spetsiaalselt pühendatud võitlusele diskrimineerimise vastu selles valdkonnas töö. Kuid paljudel juhtudel on rakendus endiselt pooleli ja kõik katsed sekkuda, et tagada selle rakendamine, lähevad argumenteeritult vastu kõrgelt hinnatud Vabadus ettevõtte.
Näited tööalase diskrimineerimise kohta
Järgmine loetelu paljastab mõned tööalase diskrimineerimise juhtumid.
- Inimese kõrvaldamine valikuprotsessist selle rassi tõttu, kust ta tuli.
- Töötaja arvamusega mitte arvestamine, sest ta on naine.
- Tööintervjuul küsige poliitilist suunda ja hinnake seda tööle võtmisel.
- Ärge aktsepteerige usupühade õigusi, mis vastavad inimestele, kes tunnistavad mingit kultust.
- Ärge mõelge ette, et inimene, kellel puudub täielik motoorika, võib töötada.
- Seksuaalne ahistamine ülemusest sekretärini.
- Kohustus varjata inimese seksuaalset seisundit teatud töökohale kuulumiseks (tüüpiline armeede puhul).
- Tööõiguste rikkumine raseduse korral.
- Uskumine, et inimene, kuna ta on vanem kui teatud vanus, ei ole kvalifitseeritud tööle, millel pole midagi pistmist noorte tugevuse ega muude oskustega.
- Lõpeta kellegi haiguslepingusse haigestumise tõttu tööleping.