Lõigude raamimise näide

The raamistav lõik See on ideed, mis on rühmitatud korrapäraselt ja loogiliselt nii, nagu oleks see teatud tüüpi skeem.

The raamistav lõik tellige ideed kas numbrite, tähtede või mõne muu sümboliga, mis hõlbustab lugeja mõistmist.

Aastal raamistav lõik Laused võivad hõivata erinevaid ridu, sest seda tüüpi lõigu pikkuse määrab see keskne idee, nii et see ei lõpe punktiga, sest seda tehakse kuni idee lõpuni peamine.

Seda seetõttu, et teave, mida väljendatakse a raamistav lõik Seda saab anda ka punktidega eraldatud ja järgnevate lausetega, kuna kui kõik täiendavad laused toetavad sama ideed, ei saa neist loobuda.

Lõikude näite raamimine:

Näide 1

Töö kontseptsiooni moodustavad elemendid on järgmised:

a. - Töö on inimese olemasolu tingimus. Inimene saab pühenduda elukutse, tööstuse, kaubanduse või mis tahes muu tegevuse arendamisele, mis talle kõige paremini sobib, kui teda ei takista kohtulikku otsust, ei rikutud kolmandate isikute õigusi, ei rikutud seaduse kohaselt antud valitsuse otsust ega ühiskonnas.

b.- töö eesmärk on luua rahuldajaid vajaduste rahuldamiseks. Seistes silmitsi vajadusega otsida rahuldajaid loomise vajaduse korral, et ära kasutada näilisi rahuldajaid, inimene nõuab tööd, mis on ainus vahend majanduse ja vajalike ressursside säilitamiseks, mida tsivilisatsioon soovib genereeriv.

c.- teos kuulub õiguskaitse alla. See kaitse antakse vastavalt töö iseloomule ja töötaja iseloomule. Samamoodi tuleb säilitada töötaja väärikus, mida peetakse vajaduseks austada oma isikut ja pakkuda vajalikke vahendeid nii enda kui ka kultuurilise, sotsiaalse ja materiaalse taseme tõstmiseks pere.

Näide 2

Töö lõpetamise etapid vastavalt Art. Mehhiko tööseaduse artikkel 47 on järgmine:

• Tööandja teavitab töötajat kirjalikult lepingu lõpetamise kuupäevast ja põhjusest.
• Kui töötaja keeldub teate saamisest, peab tööandja teavitama vastavat ametit 5 päeva jooksul pärast ülesütlemist.
• Töötajale või juhatusele teatamata jätmist peetakse põhjendamatuks vallandamiseks.

Näide 3

Kuidas jõustub töösuhete peatamine?

kunst. 43. Peatamine jõustub:

I.- Kunsti I ja II jaotise puhul. Varasem, alates päevast, mil tööandjal on nakkushaigusest või töövõimetusest teada; Mehhiko sotsiaalkindlustuse instituudi määratud ajavahemiku lõpuni või varem, kui töövõimetus kaob, ilma Peatamine võib ületada sotsiaalkindlustusseaduses kehtestatud tähtaega haiguste raviks, mis ei ole riski tagajärjed tööst;

II. - II ja IV jao puhul alates hetkest, kui töötaja osutub kinnipeetavaks kohtu - või haldusasutus kuni õigeks mõistetud karistuse kuupäevani või karistuse lõppemiseni vahistamine;

III. - V ja VI jaotise puhul alates teenuse osutamise või ametikoha täitmise kuupäevast kuni kuue aastani; Y;

IV. - VII jao puhul alates kuupäevast, mil tööandja on faktist teadlik, kuni kahe kuuni.