20 parimat oskust ja suutlikkust (õppekava jaoks)

Seda nimetatakse õppekavaks, Elulookirjeldus (CV) või jätkata ka kutsetunnistuse liiki, milles teavet antakse potentsiaalsele tööandjale või töövõtjale inimese täielik ja üksikasjalik elulugu, näiteks kes nad on, mida nad on õppinud, kus nad on töötanud ja kui kaua, mida anded on, kuidas teiega ühendust võtta ja palju muud asjakohaseks peetavat teavet.

Selle teabe hulgas on oskused ja sobivused, kuna need annavad tulevasele tööandjale a kirjeldus isiklikud anded, mida taotleja palkamise kaudu teenida. Sellepärast peaks hea õppekava kokkuvõte rõhutama olemasolevaid ja selleks on mugav välja tuua enda isiksuse kõige soovitavamad aspektid.

Seega juhtimine see võib olla soovitav kingitus, kuid CV-s on sellele sageli keeruline viidata. Seevastu muid oskusi võib olla lihtsam üksikasjalikumalt kirjeldada, kuid tööle kandideerimisel vähem mugav. Kõik sõltub suurel määral viisist, kuidas me neid oskame pakkuda.

Ettevõtete soovitud oskused ja võimekus

Laias laastus võiksime korraldada personaliotsingu ärikriteeriumid nende käitumistelgede põhjal:

Oskuste ja võimete kirja panemisel, mida peame oma elulookirjelduses sobivaks, on mugav neid meeles pidada neli juhist teada, kuidas neid valida ja kuidas kirjutada. Siin on mõned näited veelgi selgemaks muutmiseks.

Parimad oskused ja sobivus õppekava jaoks

1. Juhtimine. Sujuv integreerimine ja koordineerimine töömeeskonnad multidistsiplinaarne. Valmisolek tõhusaks otsustamiseks konsulteerimisel ja suhtlemine rühmaga.
2. Grupi juhtimine. Avaliku esinemise oskus ja põhjuste ametlik selgitamine. Hea suhtumine institutsioonilisse suhtlemisse ja kuulmisjuhtimisse.
3. Analüüsivõime. Sujuv teave keeruka teabe haldamisel ja stsenaariumide analüüsimisel, samuti hankimisel järeldused ja tulevikuprognoos vajadustele.
4. Läbirääkimised. Hea käitumine läbirääkimisteks ja vahendamiseks konflikti- ja survestsenaariumites. Veenevus.
5. Võime töötada surve all. Rahuldavad vastused ajaproovides ja sulgemissituatsioonides, aga ka probleemide lahendamisel tähtajad ja improvisatsioonid.
6. Meeskonnatöö. Head inimestevahelised suhted, empaatiavõime ja stressirohke olukorra produktiivne suunamine. Hea gruppi integreerumine ja võime sisse sulanduma.
7. Suured vastutusvarud. Tahe usaldusväärse personali järele ja institutsioonilise pühendumuse kõrged standardid nii kontoris kui ka väljaspool seda.
8. Innovatsioon ja uued tehnoloogiad. Telekommunikatsioonituru ja kultuuri 2.0 suundumuste ning digitaalsete sotsiaalsete platvormide ja uute tehnoloogiate haldamise oskus.
9. Probleemide lahendamine. Iseseisev ja loov mõtlemisvõime, mõelda väljaspool kasti ja mugavus sagedaste perspektiivimuutuste korral. Kõrge töökohaga kohanemisvõime ja mitmekülgsus.
10. Ande suhtlemiseks. Suurepärane kõne- ja kirjakeele oskus, samuti formaalsed ja mitteametlikud sätted teabe tõhusaks edastamiseks. Laitmatu kirjutamine ja õigekiri. Enesekehtestamine.
11. Detailide maht. Komplekssete stsenaariumide ja üksikasjaliku teabe haldamine, hea vaatluse ja sünteesioskus.
12. Hea kohalolek. Elegantsus ja dekoratiivsus, suurepärane protokoll ja sotsiaalsete suhete haldamine.
13. Analüütiline lugemine. Võime keerukate ideede edasiarendatud tõlgendamiseks ja sõnastamiseks, tekste tihe ja nõudlik. Lai üldine kultuur.
14. Tahab kasvada. Lihtsus õppimine mitmekülgsus, valmisolek väljakutsuvateks stsenaariumiteks ja mugavustsoonist väljumiseks.
15. Organisatsiooniline suutlikkus. Hea käsitsemine paljususe ja lahkneva teabe, samuti päevakavade, vooskeemide ja diagrammidega. kõrge sallivus pettumuse ja stressini.
16. Digitaalsete tööriistade käsitsemine. Mugavus virtuaalsetes keskkondades, kaugbüroodes ja telekommunikatsioonis. Esinemine sotsiaalsetes võrgustikes ja erialase terminoloogia valdamine.
17. Anded keeltele. Hea oskus omandada moodsaid keeli, maaliline käsk ja protokoll.
18. Paindlikkus. Ebakorrapäraste olukordade käitlemise sujuvus ja võime iseseisvalt mõelda. Mugavus improvisatsiooniliste olukordade ja ebastabiilse keskkonnaga.
19. Diskreetsus. Vastutus, ausus, tundliku teabe käitlemine. Võimalik usaldusväärne personal.
20. Abstraktse mõtlemise võime. Hea ülevaade loogikast, hüpoteetilistest stsenaariumitest ja mitme teabe või keeruka teabe mudelitest.