10 Ettevõtte poliitika ja standardite näited

The ettevõtte standardid Need on ametlike või mitteametlike sätete kogum, mis reguleerib haldusorganisatsiooni sisemist toimimist. Näiteks: ohutuseeskirjad, kooseksisteerimise reeglid, riietumisreeglid.

Nagu me teame, reegleid reguleerivad sotsiaalselt vastuvõetavat või institutsiooniliselt vajalikku käitumist, mis tagab õige ja harmoonilise käitumise inimese käitumine, kas keelates soovimatu käitumise (keelavad normid) või lubades soovitud käitumist (keelavad normid). lubav).

Reeglid või põhimõtted on kõigi vormide jaoks üliolulised inimkorraldus, kuna rühma moodustavad isikud on nad sisestanud, muudavad nad pideva järelevalve ja tugevdamise tarbetuks, kuna iga inimene tegutseb vastavalt õpitud koodeksile.

Selles mõttes kõik inimkollektiivid neil on oma reeglid, kas selgesõnalised (ametlikud, kuhugi kirjutatud) või kaudsed (mitteametlikud, vaikivad, terve mõistus), millest kinni peavad.

Reeglite täielik puudumine viib anarhia ja korrastamatuseni, nagu ka reegli puudulik kujundamine viib aja, energia või töötajate ebamugavustundeni; Seetõttu on hea standardipoliitika iga ettevõtte töötajate produktiivse kooseksisteerimise võti.

See võib teile teenida:

Ettevõtte normide omadused

Korralikuks toimimiseks peavad standardid a äri peab olema:

Ettevõtte standardite näited

1. Ohutusreeglid. Need tagavad töötajate kaitse, sundides neid käituma viisil kasuks, või kasutada kaitsvaid elemente, et mitte võtta nende tarbetuid riske töö. Näiteks: metallurgiaettevõtte reegel, mis nõuab töötajatelt kogu aeg kaitsekinnaste ja prillide kandmist.
2. Kodukord. Need, mis tagavad äritöötajate tervisliku ja lugupidava olemasolu, takistades mõne käitumist teistele kahjustamast. Näiteks: kontorifirma standard, mille eksklusiivse toidupiirkonnana on söögituba, et mitte määrduda ega täita töökeskkonda lõhnadega.
3. Riietumisstiil. Neid nimetatakse ka "ühtseteks koodideks", need on reeglid, mis reguleerivad töötajate riietumist, säilitades a Ühine kood, mis aitab ettevõttel tuvastada oma töötajaid või arvestab ettevõtte ametlikku muljet külastajaid. Näiteks: ühtne kood a teenindusettevõte tervishoid, mis paneb meditsiinitöötajaid kogu aeg kandma puhast valget mantlit.
4. Tervise standardid. Eriti oluline käitlevatele ettevõtetele toitvõi nende jaoks, kelle töötajad võivad kokku puutuda sanitaarohtudega, peavad seda tegema - elementide õige paigutusega, et vältida haigusi, saastumist ja muid ohtusid Tervis. Näiteks: Toiduettevõtte reeglid, et sisendid oleksid vabad seened, bakterid ja teie klientuuri jaoks heas seisukorras.
5. Hierarhia reeglid. Igal inimorganisatsioonil on juhid ja juhid ning see hierarhia on sageli inimvarustuse püsiva toimimise võti. Sellepärast on hierarhilised normid, mis teevad vahet juhtimisel ja töölistel. Näiteks: ettevõttes kehtivad hierarhia reeglid, mis kohustavad töötajaid järgima organisatsioonide skeemis neist kõrgemal olevate isikute autoriteeti.
6. Protokollireeglid. Protokolli all mõistetakse viisakate hoiakute ja käitumise kogumit, mis hõlbustab suhtlemist Ma austan või erikülalistega suheldes. Näiteks: rida ettevõtte reegleid, mis juhendavad töötajaid vastuvõtt, kuidas tervitada, viisakalt osaleda ja isegi külalistele kohvi pakkuda. külastajad ja klientidele.
7. Õigus- ja õigusnormid. Iga ettevõtte õiguslik regulatsioon on kõige ametlikum regulatsioon, mis tal on, kuna see järgib selle riigi kriminaal- ja tsiviilseadustikke, kus ettevõte tegutseb. Näiteks: ettevõtte siseauditi standardid, mis võimaldavad end kaitsta oluliste õigusvaidluste eest.
8. Tööreeglid. Mõnevõrra üldisemalt on need seotud ettevõttes töötamise konkreetse viisiga ning need varieeruvad riigi seaduskoodide ja ettevõtte perspektiivide vahel. Näiteks: Paljudel suurtel ettevõtetel, nagu Google, on väga lõdvad tööreeglid, mis võimaldavad oma töötajatel paindlikel aegadel alati maksimaalset tulemuslikkust saavutada.
9. Lepingu sõlmimise reeglid. Uute töötajate omandamine sõltub ka ettevõtte regulatsioonidest ja kooskõlastamisest (ja õiguslikust raamistikust, milles see töötab). Näiteks: Paljudel ettevõtetel on eeskirjad, mis takistavad töötajate diskrimineerivat valimist majutada puudega inimesi oma palgal, nagu McDonald’s teeb abivajavatele lastele eripakkumised.
10. Arhiivimiseeskirjad. Ettevõtted kõrvaldavad oma arhiivid ja dokumenditeegid konkreetsete arhiveerimisstandardite alusel nõuavad spetsialistidelt (raamatukoguhoidjad ja arhivaalid) mälu püsiva toimimise tagamist institutsionaalne. Näiteks: a riikidevaheline ettevõte et ta on sageli sunnitud dokumente ja teavet jagama oma paljude harude vahel.

Järgige koos: