Töösuhete määratlus

Seda tuntakse töösuhetena sidemega, mis tekib kahe või enama valdkonna inimese vahel töö või töölt. Töösuhted on need, mis tekivad tema vahel tööjõud (kas füüsiline või vaimne) ja see, kes pakub kapitali või vahendeid tootmine esimesele inimesele, kes selle ülesande täidab (näiteks on kontoritöötaja ja omanik või ülemus, kes annab talle tööruumi, pluss kõik ressursse vajalik ülesande täitmiseks).

Töösuhete üks iseloomulikumaid omadusi on see, et need on tavaliselt tasakaalust väljas selles mõttes, et neis on alati keegi, kellel on õigus olema võimeline neid alustama või lõpetama vastavalt nende mugavusele ja see inimene on see, kes võtab töötaja tööle või annab tootmisvahendid, et ta saaks töötada. Paljudel juhtudel muutuvad töösuhted problemaatiliseks, kui tööandja kasutab seda võimu liialdatud viisil enda kasuks kuritarvitavate või kuritarvitavate tavade teostamiseks. kuritarvitamine töö.

Töösuhetel on mitu elementi, mis neid universaalselt korraldavad. Ühelt poolt on kõigi töösuhete üks olulisemaid elemente

palk või tasu, mida inimene oma töö eest saab. Palga suurus võib olla maks universaalselt (näiteks konkreetse tegevuse jaoks on teada, et kokkulepitud miinimum peab olema nii palju raha) või see võib varieeruda sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest (kui töötaja on autonoomne, kui töö on ajutine, kui see on tundide kaupa, kui makstakse ületunde jne). Üldiselt vastutab riik poliitika kujundamise eest, mis austab töötajate õigusi nii avalikus sfääris nagu erasektoris ja kuigi on teada, et avalik sfäär on selles mõttes stabiilsem, saab privaatsfääri kontrollida ka Seisund.

Teine oluline küsimus töösuhete valdkonnas on leping, kuigi seda ei eksisteeri universaalselt ega ajalooliselt. sest pikka aega loodi (ja jätkub ka edaspidi) töösuhted rahva sõna põhjal kaasatud. Leping on dokument, milles töötingimused, täidetava ülesande tüüp, tüüp - töötasu ja muud võimalikud lisakorrad (näiteks palga korrigeerimine perioodide puhul, inflatsioon või suurenenud ülesannete abil). Leping on töösuhete kõige olulisem õiguslik osa ja seda peavad mõlemad pooled austama.

Töösuhete teemad