Tööpsühholoogia mõiste

Nagu me teame, psühholoogia on distsipliin mis käsitleb inimeste psüühilise tegevuse, nende käitumise ja käitumise teaduslikku käsitlemist, samas kui Tööpsühholoogia on psühholoogia haru, mis tegeleb ainult Uuring, analüüsima ja hinnata käitumine inimeste töö organisatsioonis, ettevõttessee tähendab, et see keskendub tööle, mida igaüks teeb.

Kuid selle uurimine ei piirdu üksikisiku töö tulemuslikkusega, vaid seda saab ka laiendada organisatsiooni või ettevõtte käitumine. Tuleb märkida, et viimase puhul on võimalik leida ka nimiväärtus Töö ja tööpsühholoogia Organisatsioonid.

Eurojusti peamine missioon tööpsühholoogia nende tagakülg on tagada, et töötajad tunneksid end rahulolevana ja et töökeskkond, kus nad töötavad, tooks neile heaolu, mitte vastupidi. Siis, kui põhieelduseks on see, mis on näidatud, süveneb tööpsühholoogia erinevate töötajate käitumisse nurgad, individuaalselt, nende käitumine grupis, suhe alluvate või ülemuste suhtes, kui see on asjakohane, kõige rohkem väljaminev.

Samal ajal saavad tööpsühholoogia spetsialistid, olles saanud uuringust ja analüüsist saadud teabe, pakkuda välja alternatiive või võimalusi, mille eesmärk on parandada ilm töö ja ka jõudlus ja tõhusust vastavalt töötajale.

Seega tegeleb tööpsühholoog tüüpiliste probleemidega, mis on talle omased inimressursid näiteks ettevõtte värbamine, hindamine ja sobiva personali valimine, väljaõpe ja positsiooni analüüs ning lisaks rühmade käitumisele ja kõik töö alamsüsteemid ja ettevõtte pakutavad vastused enda stiimulitele ja väline.

Sest me ei tohi unustada, et lisaks äriliste eesmärkide täitmisele peab ettevõte olema teadlik ka mured ja motivatsioonid, mis igal töötajal on, ja loomulikult sillutab selles teed ka psühholoogia meel.