Tööõiguse mõiste

Tuntud ka kui Tööõigus, Õige Tööjõud on üks kõige asjakohasemaid õigusharusid sotsiaalsel tasandil. Seda seetõttu, et selle moodustavate seaduste, määruste ja õigusaktide kogum muudab tööõiguse üheks õiguseks, millel on kõige suurem mõju elukvaliteet selle elanikkonnast. Võime öelda, et tööseadus, nagu nimigi ütleb, vastutab erinevate suhteliste probleemide reguleerimise, kontrollimise ja seadusandluse eest töömaailma, näiteks töömaailma moodustavate osapoolte (nii töötajate kui ka tööandjate) õigused ja kohustused, palgatingimused ja alates töötasu, teenused, mis peaksid sisalduma makses jne.

Sel konkreetsel juhul võime rääkida tööõigusest kui ühest kõige uuemast tüübist seadus, see, mis tekib alles siis, kui lääne ühiskonnad olid juba jõudnud olulisele tasemele alates industrialiseerimine ja koos sellega ka kõrge täituvus. Tööliste masside nähtuse genereerimine ja nende võitlus tänapäevaste vaieldamatute õiguste vallutamise nimel on asutamine tööõiguse norm, mis tähendab ka riigi suuremat kohalolekut Bosnia ja Hertsegoviina keerulises võrgustikus

töösuhted (varem seotud turuõnnega).

Tööõigus mõistab seda tegevust kui mis tahes tegevust, mille eesmärk on luua teatud tüüpi tooteid või teenuseid, mis nõuavad jõupingutusi, Energia, isiku võimekus ja ettevalmistus ning see teenib teatud tüüpi tasu kas raha või tasuna tehtud töö eest.

Mõned kõige olulisemad probleemid või probleemid, millega tööõigus tegeleb, on seotud neile kehtivate õigustega. tunnustada töötajaid: tasustatud puhkus ja puhkus, õigus streikida, ametiühinguid luua, pidada läbirääkimisi kollektiivne. Seega ei ole tööseadus fikseeritud ainult era - või üksikisiku sidemetele, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel tööandja, vaid ka kollektiivsetes sidemetes, mis seovad kõiki töötajaid omavahel ja kogu maailma tööandjad.

Tööõiguse teemad