Psühhosotsiaalsete riskide määratlus

Sõltumata tööhõivemahust peaksid kõik ettevõtte töötajad tegutsema turvalises keskkonnas ja minimaalsete võimalike ohtudega. Hea töökeskkond põhineb kahel üldpõhimõttel:

1) reklaamimine tootlikkus ettevõtlusorganisatsiooni piires ja 2) tegevuse sooritamisel isikliku heaolu arendamine.

Ennetamisele pühendunud psühholoogid teevad kindlaks tööga seotud võimalikud riskid

The ohutus töö täitmisel on see multidistsiplinaarne mõõde. Peamine eesmärk on vältida võimalikke õnnetusi tööstusmasinate kasutamisel. Samuti aktiveeritakse hügieenimeetmed, et töötajad ei võtaks asjatut riski.

Töötaja tervis võib probleeme tekitada mitmel viisil: stressitase, kutsehaiguste ilmnemine või pettumuse tase.

Isikliku heaolu seisukohalt on oluline, et soovimatute olukordade osas võetaks kasutusele ennetusmeetmed: töökoha ahistamine või röövimine, seksuaalne ahistamine, läbipõlemise sündroom ...

Selline ärijuhtimine See võib olla igasuguste probleemide põhjus. Seega tunneb töötaja, kes ei saa algatusi teha või kes saab vastuolulisi tellimusi, väga rahulolematut. Samamoodi on mugav kehtestada õigeaegsed meetmed seoses mitmesuguste küsimustega, näiteks

poliitika - stiimulid, puhkuste korraldamine või võrdõiguslikkus žanrist.

Tööpäeva puhul tekivad töötajad stressis siis, kui vahetuste vaheldumine on sobimatu või kui puhkeaega ei austata

Töö sooritamine on suunatud tootlikkusele seni, kuni on olemas sobiv füüsiline keskkond. Selles mõttes on mõned asjakohased aspektid järgmised: valgustuse tüüp, müratase, temperatuur või korra ja puhtuse puudumine.

Inimese seisukohast ei tohiks unustada, et iga töötaja soovib isiklikku eneseteostust ja tunnustust.

Kõik need tegurid kujutavad endast teatud riski psühhosotsiaalne töömaailmas. Piisava ennetamise korral säilitatakse tootlikkuse tase ja a ilm rahuldav töö.

Psühhosotsiaalsete riskide ennetamisel mängib olulist rolli töötaja isiklik suhtumine

Ehkki psühhosotsiaalsete riskidega seotud protokollide aktiveerimise eest vastutavad ettevõtte tippjuhid, on töötajatel ka teatud määral vastutus. Selles mõttes on teatud isiklikud hoiakud potentsiaalselt kahjulikud: entusiasmi puudumine, paindumatud ja mitte eriti sallivad lähenemised või suutmatus muutustega kohaneda.

Fotod: Fotolia - auremar / zinkevych

Psühhosotsiaalsete riskide teemad