Tööõiguse mõiste

Seda tuntakse nime järgi ekstöö kogu seaduste ja reeglite kogumile, mille eesmärk on reguleerida ja korraldada inimest iseloomustavaid erinevaid töösüsteeme. Erinevalt paljudest teistest seaduste komplektidest pole tööõigusel väidetavalt varem alust - tavapärane või kehtestatud varasema tava järgi, kuna see tuleneb hiljuti töötajate seas töötajate ja tööliste nõudmistest 19. ja 20. sajand.

Tööõiguse põhieesmärk on välja selgitada ja korraldada kõik asjaolud, nähtused ja olukorrad, mis sellises piirkonnas esineda võivad et kõnealust tegevust saaks ohutult ja asjakohaselt läbi viia kahe sellega seotud osapoole jaoks: töötaja ja tööandja tööandja. Üks peamisi elemente, mida tööõigus püüab kehtestada, on ohutus töötaja jaoks, kuna ta on tööandja suhtes vähemuses. The Õiglus Tööjõud on huvitatud sellest, et töötaja (kuigi mitte ainult tema) täidaks ja austaks tema õigusi, näiteks tasustatud puhkused, litsentsid, töötundide arv, asutamine aasta miinimumpalk mida saab vajadusel kohandada, peretoetused, sotsiaalkindlustus, hügieen ja tööohutuse tingimused jne.

Arvatakse, et tööõigus hakkas arenema nähtustest, mis ilmnesid Tööstusrevolutsioon. Pidades silmas tööandjate kuritarvituste ebaproportsionaalset arengut ja sellest tulenevaid oluliste rahvahulkade proteste töötajad, pidid kaasaegsed riigid kehtestama enam-vähem konkreetsed eeskirjad, mille eesmärk on tagada töötaja vastavus teatud standarditele. Neid kohustusi kirjalikult pannes hakati töötajat ametlikult võimalike kaitsete eest kaitsma kuritarvitamine kes seda kasutab.