Mõiste definitsioonis ABC

The juhtimine kas ta on juhtiv rühm a institutsioon või organismist, mis võib kuuluda kõige erinevamatesse väljadesse. See koosneb mitmest isikust, kes on rahva seas tuntud kui juhid.
“Argentina klubi Boca Juniors juhtkond otsustas ühehäälselt Lanussi ründaja inkorporeerimise.”

Isik või rühm, kes haldab ja kaitseb asutuse õigusi ja huve

Mõnes mõttes on juhtimine see mootor, mis juhib kõnealust organisatsiooni või asutust selle eesmärkide saavutamiseks, mis peaks alati olema suunatud kaaslastele heaolu toomiseks.

Ettevalmistus ja juhtimisprofiil

Suur vastutus Mis on asutuse juhtimisega seotud, on see tingimata vajalik nende üksikisikute jaoks, kes selle moodustavad on nõuetekohaselt ette valmistatud organisatsioonis käsitletavas küsimuses ning neil on: a tahke iseloom mis võimaldab neil tööd teha isegi raskuste korral, kui seda peetakse väärt tegemiseks, sest pikas perspektiivis tehtud otsused toovad väga häid tulemusi.

Juht tema esindatava asutuse nimel on isik, kes peab langetama otsuseid, mis seda mõjutavad ise ja inimesed, kes selle moodustavad, peaksid eriti jälgima oma huve ja võitlema selle õiguste eest vastama.

Juhi mõistet kasutatakse tavaliselt meie puhul keel poliitikutele, ametiühingutegelastele või mis tahes tüüpi asutuste juhtimise eest vastutavale isikule.

Juhuks on see seisukoht, mis ei nõua mitte ainult oluliste kohustuste täitmist, sest esindatud on märkimisväärne arv inimesi, vaid see nõuab ka säte karismast ja juhtimine asjakohasel viisil läbi viima.

Juhti peetakse kõnealuse organisatsiooni maksimaalseks referentsiks ja seetõttu näevad selle liikmed seda tavaliselt a eeskuju, mida tuleb jäljendada, ja on tavaline, et nad pöörduvad tema poole, et temaga nõu pidada ja mõnes riigis ka tema abi ja kaitset küsida. olukordades.

Tingimused, millele hea juht peab vastama

Kõikides ühiskondades on kogu inimkonna ajaloo vältel esinenud mehi, kes hoidsid juhtide positsiooni kaasasündinud juhtide omaduste tõttu.
Kõige primitiivsematest kogukondadest võib seda juba täheldada, vajadus omada kedagi, kes täidab juhi rolli ja hoolitseb integreeritava kogukonna nõudmiste ja vajaduste eest.

Muidugi on olnud häid juhte ja ka halbu, head on need, kes juhivad eesmärgi poole mugavalt ja probleemideta.

Nii et eduka juhtimise saavutamiseks peavad juhil olema järgmised võimalused: juhtimissuutlikkus, mis tähendab oskus töö korraldamiseks, nende eest vastutavate inimeste suunamiseks, organisatsiooni seostamiseks teistega, toetuse ning välise ja sisemise panuse saamiseks selle juhtimiseks; lahendusvõime, mis tähendab valmisolekut silmitsi seista mis tahes probleemiga, mis käivitatakse alati valmis otsima lahendusi ja mitte kunagi süvenema tekkivatesse probleemidesse äratama; Y teadmised selle funktsioonidestIlma selleta on selle edukaks toimimiseks praktiliselt võimatu.

Kuid lisaks enda omadele peab ta tundma ka ülejäänud direktorite omi, samuti õiguslikke regulatsioone, mis reguleerivad tema juhitavat organisatsiooni. Teadmistele peate lisaks lisama teavet selle konteksti, näiteks teemade või probleemide kohta lahenduse ootel ja teavad ka teavet selle riigi kohta, kus organisatsioon elab, nii et see aastal toimuma sidusus koos ühine rahvuslik.

Üks kõige sagedasemaid juhtkondades tavaliselt tekkivaid konflikte on ainuisikuliste juhtide olemasolu kes on mures oma võimu kindla ja kahjustamata hoidmise pärast ega hooli oma valimisringkondade heaolust, mis peaks olema nende peamine missioon ja eesmärk täitma.

Selline käitumine võib põhjustada tõsiseid probleeme ja negatiivseid tagajärgi.

Juhtkond peab osutama teenust inimestele, keda see esindab, ega tohi kunagi alluda selle omaniku kapriisidele.

Juhtimise teemad