Miinimumpalga määratlus

Palk on rahaline tasu, mida inimene saab tavaliselt kuu lõpus või sama kuu alguses või kui seda ei tehta, siis nädala või kahe nädala tagant töö eest.

Selle palga lepivad töötaja ja tema tööandja eelnevalt kokku ning vastavatel tingimustel kirjutatakse see alla töölepingus.

Palga osas on mitu vahet, seekord selgitame miinimumpalga mõistet ja selle ulatust.

Minimaalne töötasu, mis on seaduses kokku lepitud ja mis sellisena tähistab parameetrit, kuna ükski töötaja ei saa saada vähem kui see, mida see näitab

Miinimumpalk on kokkulepitud summa seadus seda tuleb maksta vähemalt kõigile aktiivsetele töötajatele.

Teisisõnu, see on miinimumsumma, mida saab maksta igale töötajale tegevuses ja aastal Tööandjale osutatavate teenuste sõltuvussuhe, nagu me ütlesime, on seadusega kehtestatud kümnendil rahvas ja see oleks süü ja selge seaduse rikkumine, kui makstakse töötajale vähem.

Võiksime öelda, et miinimumpalga suurus, mida tavaliselt arutavad valitsus, tööandjad ning ametiühingute ja töötajate esindajad on tihedalt seotud programmiga

põhikorv alates toit, see tähendab minimaalse rahasummaga, mis a pere peate suutma rahuldada oma põhivajadused.

Näiteks on see nii tähtis ja ülioluline, et see kehtestataks seadusega, et seda vastavalt järgitaks ja austataks.

Pärit Austraaliast

Esimest korda arutati alampalka sajandil XIX, Austraalias ja Uus-Meremaal, kus see asutati samal ajal ametlikult.
Tol ajal oli selle ettepaneku eesmärk takistada tööandjaid oma vajadusi kuritarvitamast ja maksmast neile siis alla selle, mida nad väärivad saada.

Umbes 1890. aastal hakkas rühm Austraalia töötajaid protestima, mille tulemusena tundsid nad, et neid kuritarvitatakse ja nad ei saa oma õiglast osa.

See nurgakivi, mis oli Austraalias protest, kandus üle mujale maailma ja oli selle jaoks väga oluline seadusandlus kohandada teiste riikidega.

Üldiselt väljendatakse miinimumpalka rahaühikutes tööpäeva kohta, see tähendab, et miinimumpalk töötaja töötunni eest on muu hulgas viis peesot, dollarit.

Igal juhul kehtestab iga riik selle küsimuse reguleerimiseks oma reeglid.
Nii äritegevus, ametiühingud kui ka valitsus arutavad korduvalt nii selle kasulikkust kui ka sellest tulenevaid kulusid.

Mõelge otsustusvõime järgi elukallidusele

Inflatsioonimäära, elukalliduse ja muude küsimuste kõrval juhivad ametiühingud oma arutelusid ja nõudmisi sellele.

Sest see ei ole sama, kui kehtestada miinimumpalk a majandus õitsemine, kasvamine ja inflatsiooni puudumine, samas kui teine ​​täiesti erinev stsenaarium toob meile selle majanduse, kus valitseb näiteks hüperinflatsioon.

Näiteks Argentinas, kus praegu valitseb väga kõrge inflatsioon, on Moldova minister Hacienda kuulutas selleks aastaks välja 42% aastas, seda palka tuleks ajakohastada vastavalt inflatsioonitasemele.
Sel aastal 2016 leppisid valitsus, ärimehed ja ametiühingud kokku selle suurendamises kolmes etapis, jõudes 2017. aasta jaanuaris 8060 dollarini.

Eelised ja eelised

Vahepeal ja selles küsimuses on neid, kes räägivad miinimumpalga positiivsetest ja teised negatiivsetest tagajärgedest.

Positiivsete osas on välja toodud järgmised: halvasti tasustatud töö vähenemine, sõltuvuse vähenemine madalat palka saavatest, tööhõive suurenemine tootlikkus; ja negatiivsest küljest leiame järgmise: töötuse suurenemine madalat palka saavate inimeste jaoks alates Kõrgemad palgad toovad kaasa rohkem kulusid ja võivad seetõttu stimuleerida töökohtade vähendamist, alahõive kasvu aastal 2006 eriti kohtades, kus puudub töötuskindlustus ning kaupade ja teenuste hinnatõus põhiline.

Minimaalse palga teemad