Mõiste definitsioonis ABC

HR on lühike Inimressursid, mis esitatakse sel viisil, sest mitmuses on kaks sõna. See termin on osa ärimaailma terminoloogiast ja pärineb inglise keelest, täpsemalt inimressurssidest.

Lühend RRHH vastab ettevõtte osakonnale, mis on ette nähtud selle osaks oleva personali juhtimiseks.

Sellele valdkonnale omased ülesanded on järgmised: töötajate valik, nende edutamine ja koolitus ning erinevad organisatsioonilised protsessid. Seda kõike eesmärgiga optimeerida tootlikkus Firmast.

Kuigi üksuse hallatav toode või teenus on oluline, nõustub enamik ettevõtteid rõhutama inimfaktorit. Järelikult luuakse tööriistad kõigi parameetrite hindamiseks, mis on osa dünaamikast ressursse inimesed.

5 HR strateegilised funktsioonid

Lähtudes põhimõttest, et ettevõtte mootorid ja peamine vara on inimesed, on viis olulist aspekti:

1- HR juur, teadmine, kuidas intervjueerida ja valida

Personali valik esindab ettevõtte strateegilist tuuma. See on keerulisem protsess, kui esmapilgul tundub. See ei tähenda parima elulookirjeldusega inimeste valimist, vaid ka rea ​​isikuomadusi, mida tuleb igas valikuprotsessis korralikult tõlgendada.

2- Saavutada meeldiv töökeskkond

The ilm töö tuleb üldse hoolitseda meeled. Kes töötab rahulolevalt, toodab rohkem ja paremini, seega on vaja töötajate seas luua positiivne dünaamika (stiimulid, meeskonnatöö, töö ja isikliku elu lepitamine jne).

3- Tea, kuidas väljendada motivatsioon

Ülesannete korraldamisega peab kaasnema võtmetegur: motivatsioon. Selle aspekti eiramine nõrgestab ettevõtte potentsiaali.

4- Organisatsioon erinevate osakondade vahel

Kuigi igal osakonnal on funktsioonid ja seal peaks olema hierarhiline struktuur, on seda mugav edendada osalemine kõigist töötajatest. See seisneb viiside loomises, et saaks hinnata iga töötaja arvamust. Osalemise soodustamine soodustab iga liikme kaasamist kollektiivsesse tegevusse.

5- Stsenaariumi analüüs, et optimeerida ja parandada seda, mida te valesti teete

Tehtu hindamiseks on vaja teada, kuidas seda parandada. The hindamine Seda ei tohiks mõista kui eksamit, vaid kui termomeetrit, et mõõta HR erinevaid aspekte.