Sotsiaalse koormuse määratlus
Miscellanea / / November 13, 2021
Florencia Ucha, veebruar 2013
Sotsiaalkulud on tööandjate sissemaksete kogum kohustus maksma riigile ja ametiühinguorganisatsioonile töötajate töö eest iga kuu sõltuvalt kõnealusest tegevusest.
Sissemaksed, mida tööandja peab maksma iga töötaja eest kuus ja mis on ette nähtud pensionile jäämiseks, erialaseks koolituseks, sotsiaaltööks ...
Nende hulka kuuluvad mitmesugused mõisted, millest need koosnevad, näiteks: pensionimaksed, mis võimaldab töötajal homme, kui on aeg pensionile jääda, juurdepääs pensionile jäämine; sotsiaaltöö; ametiühingutasud; elukindlustus; ja tööriskikindlustus (ART), mis on asutus, mis sekkub, kui töötaja satub tööõnnetusse, vastutades muu hulgas ka tema isikupärase tähelepanu eest.
Sõna üks tähendusi koormus ütleb, et see on amaks või pandiõigusvahepeal termin Sotsiaalne kehtib viidata see, mis on ühiskonna jaoks õige või suhteline.
Vahepeal kasutatakse mõlema viite koos rahasumma, mille kohta ettevõte peab riigile maksma sotsiaalkindlustus palgatud töötajate poolt.
See tähendab, et ettevõte või ettevõtja peab iga kuu riigiasutuse ette deponeerima rahasumma loodud selleks, et katta töötajate sotsiaalsed vajadused, sealhulgas sotsiaaltöö näide.
Tuleb märkida, et makstavad sotsiaalkulud on tihedalt seotud makstava palgaga ja need võivad olla erinevad ka sõltuvalt poliitika praegune sotsiaalne
Need ei tähenda fikseeritud igakuist summat, kuid sama võib palga ja muude muutujate suhtes olla erinev.
Teiselt poolt ja sõltuvalt seadusandlus selles asjas rahvas Vajaduse korral võivad sotsiaalkulud muude tegevuste hulka kuuluda ka õppejõududele mõeldud kutseõppe maks.
Kuigi see, mida me allpool mainime, on teema, mis võib ka riigiti varieeruda, näiteks mõnes maailma osas, Sotsiaalkulud on arvuliselt märkimisväärsed, seda suurem on töötajate arv, kes saavad palka, mis jääb alla ülemmääras arvestatut. palka.
Teisalt tasub kaaluda, et makstavad sotsiaalkulud mõjutavad alati tööjõukulusid, suurendades neid, muidugi ja igal juhul kipub see tõstma ka tootele või teenusele määratud tehasehinda.
Mõiste paremaks selgitamiseks läheme konkreetsele näitele: konsortsiumis on neli töötajat, seejärel maksavad omanikud ja üürnikud iga kuu, kui kulud on tasutud. Need pole mitte ainult palgad, vaid ka summa, mis vastab sotsiaalkuludele, mida kumbki esindab ja mis, nagu me ütlesime, on seotud palga suurusega, mida igaüks saab.
Kohustuslik makse, millest sõltub töötaja tulevane pensionile jäämine
Tavaliselt tuleb need tasuda riikliku inkassofondi nimel, kes vastutab ka nende eest vastava makse kontrollimise ja täitmise eest iga kuu.
Muidugi tekitab makse puudumine või viivitamine intressi, mis tuleb maksta koos summaga, mis vastab kuule, mil seda ei makstud.
Tööandja, kes seda maksu ei maksa, paneb toime kuriteo ja peab selle rikkumise eest varem või hiljem vastama.
Töötajale vastavate sotsiaalkulude maksmata jätmise peamine probleem on see, et homme on tema sissemakse pensioniskeemi keeruline.
Pensionile minek on töötaja töölt taganemine, kes oma vanuse või mõne puude tõttu ei saa enam tööd jätkata.
Selle teostamiseks tuleb osariigis või enne institutsioon vastavalt pensionisüsteemile ja kui see on heaks kiidetud, hakkab see inimene saama pensioni igakuiselt.
See on umbes a eks mis sisaldub tellimusel ohutus sotsiaalne ja seda tajutakse kuni surmapäevani.
Pensioniiga on igas riigis erinev, ehkki see jääb tavaliselt vahemikku 60–70 aastat.
Süsteemides, kus pensionile jäämine on riigi ülesanne, saadakse raha muu hulgas sotsiaalkuludest, st - tööandja kohustuslikest sissemaksetest ja ülalpeetavate suhete töötajate sissemaksetest sõltumatu.
Teemad sotsiaalse tasu eest