03/01/2022
0
Vaated
Töö hoiatuskirja näidis
Kirjutised / / July 04, 2021
Kui töötaja paneb toime haldusõiguserikkumise või hakkab käituma või käituma, mis ei ole kooskõlas ettevõtte poliitikaga, annab personalivaldkond talle töösuhte hoiatuskiri.
Seda kirjutist kasutatakse tavaliselt siis, kui töötaja on vallandamas ja see kutsub teda suhtumist muutma.
Põhielemendid, mis a töösuhte hoiatuskiri Need on: dokumendi väljaandmise kuupäev, töötaja nimi, kellele see on suunatud, süüteo liik, mille eest teda noomitakse, number kordi on tähelepanu pööratud samal põhjusel, samuti sanktsioonidele, mida saab võlausaldajaks teha, kui välimus ei parane mainitud.
Näited töötamise hoiatuskirjast:
Mehhiko DF. 2. august 2012.
Tähelepanu
Ing. Martin Perez Juárez
Kohal.
Hea insener Pérez, oleme viimase kuu jooksul täheldanud, et olete korduvalt töölt eemal ja lahkute hoone mitu tundi ilma igasuguse põhjenduseta, mis on põhjustanud tõsise viivituse projektides, milles osaleb.
Nimetatud rikkumise eest karistatakse sisemiste töösätete artikliga 22, peatades selle ilma palgata või vastavalt nende lepingu lõppemisele.
Võttes arvesse teie staaži ja varasemaid töösaavutusi, on see ainult hoiatus, kuid kui jätkame apellatsiooni esitamist samas kuriteos, oleme sunnitud määrust rakendama.
Loodame, et teie käitumine paraneb ja teie töö taastub selle kvaliteedi juures, mida see alati on näidanud.
Ilma selle hetketa jätab ta teiega hüvasti,
Lugupidamisega
Lits. Humberto Guadarrama
Rež. Inimressursid
Näide halva käitumise hoiatuskirjast:
Mehhiko DF. 26. oktoober 2012.
Tähelepanu
Hr Hugo Martínez Vázquez
Kohal.
Lugupeetud härra.
Viimasel ajal on mitu tema kolleegi esitanud minu süüdistuse all osakonnale kaebuse seoses: labane ja ahistav käitumine, mis nende sõnul teil on, tekitades sellega öeldud ebamugavusi ja ebamugavusi käitumine provotseerib.
See ettevõte on täiesti vastu sellist tüüpi hoiakutele, mis on kirjas lepingus, mille te meiega tööle asudes alla kirjutasite.
Kui selline hoiak jätkub, on ettevõttel hädasti vaja oma teenustest loobuda. Saadame teile selle hoiatuse, et kutsuda teid selle suhtumise üle mõtlema ja sellest hoiduma, et säilitada meeldiv töökeskkond kõigile, kuid mitte enne, kui teatate, et ettevõte pole nõus veel üht kaebust taluma.
Lugupidamisega
Lits. Juan Pérez Robles
Gte. HR
Kui vajate abi, küsige oma kirja.
TELLI
YOU MIGHT ALSO LIKE