Ametiühingute tähtsus

Liit on üks olulisemaid institutsioone avalikus ja sotsiaalses ruumis tänu oma ülesandele, mida ta täidab ja millega ta on koostatud. Kõikides riikides on suuremal või vähemal määral erinevat tüüpi ametiühinguid, mille eesmärk on tagada töötajate õigused.

Lühike ühingu ajalugu ja tegevus

On hädavajalik määratleda, mis on see institutsioon, millele soovime viidata saab siis mõista selle tähtsust. Ametiühingud on keskajal tekkinud muistsete gildide pärand.

Sel ajal olid ametiühingud töötajate rühmad, kes jagasid ametit ja kes tulid kokku kehtestada oma toodete hinnad, tellida samme selles kaubanduses karjääri tegemiseks, kaitsta ressursid jne Sel juhul ei olnud veel sügavust teadlikkust töötaja õiguste kaitse, vaid pigem arvati, et eri ametite ja tegevuste rühmitamisel organiseeritakse käsitöö palju paremini.

19. sajandil ja ka 20. sajandil hakkasid tekkima ametiühingud, nagu me neid praegu tunneme: institutsioonid, mille põhieesmärk on tagada nende huvid ja õigused töölised. Selle toimimine toimub konkreetse majandustegevuse partnerite juuresolekul, kuid võib tänapäeval hõlmata ka kõrvalisi isikuid. Nendega kogutakse raha, mida hiljem kasutatakse samade kaastöötajate hüvanguks.

Miks on kogukonnal vaja ametiühinguid?

Sotsiaalne ebavõrdsus ja eriti tasakaalustamatus tootmisvahendite omanike ja sektorite ressursside ja kaupade vahel töötajad, katastroofilised töötingimused, ebavõrdsus õiguste tunnustamisel on kõik mõjuvad põhjused, mis põhjustavad ametiühingud.

Nad arutavad ja kehtestavad reeglid töö teatud tegevuse jaoks, samuti vastutavad nad koos ettevõtlussektori ja valitsustega palkade väärtuse arutamise ja üle otsustamise eest. Lõpuks pakub ametiühing töötajatele abi ja abi paljudes olukordades, mis tõestavad, et kui töötaja oleks üksi, ei saaks nad edasi liikuda ega olla tunnustatud.

Rühmitamine on alati palju parem kui üksi olemine

Neile, kes ikka veel mõtlevad, mis tähtsus või vajadus on ametiühingute olemasolul a ühiskond, on oluline rõhutada, et kui inimesed töötavad kollektiivis, on neil palju rohkem jõudu nõuda seda, mida nad peavad õiglaseks.

Töötajate erijuhtumi puhul meenutagem, et tööandjate ees valitseb ebavõrdsus, mistõttu on ülioluline, et esimesed oleksid organiseeritud oma õiguste paremaks kaitsmiseks.

Fotod: Fotolia. Paolese–Edler von Rabenstein