Personali valiku tähtsus

Erinevad organisatsioonid, kas teenivad või mitte, Nad teevad valikuid, et teha kindlaks, kes on parimad kandidaadid ametikohtadele töö mida nad ise pakuvad, ja see põhineb eesmärgid ja ettevõtte poolt välja pakutud eesmärgid, mille täitmist nimetatud kandidaadid suuremal või vähemal määral pooldavad. Loomulikult on neil, kes pooldavad enam oodatud tulemuste saavutamist, rohkem võimalusi organisatsiooni personali või personalimeeskonna moodustamiseks.

See värbamine hõlmab protsessi mis algab üleskutsega, kus avaldatakse organisatsioonis olevad tööpakkumised, jätkub elulookirjelduse vastuvõtmisega või esitlusega kandidaatide enda kohta ning seejärel intervjuude ja hinnangutega, mis võimaldavad leida "ideaalse kandidaadi", kellest saab osa varustus.

Need, kes teevad personalivalikuid professionaalselt, on tavaliselt need inimesed kes on saanud koolituse juhtimisvaldkondades, administreerimine äri, inimressursid või äriteadused üldiselt. Kuigi valikul läbiviidavates hindamistes sekkuvad tavaliselt teised spetsialistid nagu psühholoogid, suhtlejad, sotsioloogid jne. Valimise ajal ei võeta arvesse mitte ainult

koolitust kandidaadi akadeemiline kvalifikatsioon, tööalane ettevalmistus, taust ja töökoha andmed, kui mitte ka tema hoiakud, sobivused, püüdlused, eesmärgid, eesmärgid ja tema nägemus endast kui inimesest ja kui inimesest professionaal/tööline.

Kõikidel organisatsioonidel on hierarhia või erinevad töökohad, olenevalt erinevatest tegevusvaldkondadest, mille jaoks on omakorda väga tõenäoline, et projekti läbiviimiseks on vaja spetsiifilisi teadmisi ja oskusi. töö. Kuidas leida ettevõtte sees igale ametikohale õige inimene? Nii et just siis muutub värbamine oluliseks. Ettevõte ei saa kasu sellest, et tal on töötaja, kes ei tunne rahulolu sellest, mida ta teeb, ja ka töötaja ei saa kasu (eriti psühholoogiliselt) töö tegemine, mille vastu te ei ole kirglik või mis teile ei meeldi, ja seetõttu tähendab see, et te ei "tunne end osana" ettevõte.

Võib juhtuda, et mõnel juhul lõpetatakse ettevõtte ja töötaja suhe ka pärast hoolikat valikut töötajaid ja see võib olla tingitud paljudest teguritest: haigused, üleminekud, rahulolematus töötasuga, muu hulgas teised. Kuid professionaalide vastutava personali valiku läbiviimine kahtlemata suurendab võimalust leida sobiv inimene, kellega ettevõte saab pikaajalist suhet pikendada.