Meeskonnatöö tähtsus

Meeskonnatöö idee on idee, mis on eksisteerinud hetkest, mil inimesed hakkasid ühiskondades elama ja nõudis kõigi kogukonna liikmete koostööd. Praegu on kontseptsioon tihedalt seotud rühmatöö dünaamikaga erinevates sfäärides ja valdkondades nagu töö, õpilane, isegi perekond. Meeskonnatöö tähtsus tuleneb siis sellest, et leitakse, et mida rohkem inimesi pühendunult tegevust ellu viima, seda parem ja tõhusam on tulemused.

Väga levinud on meeskonnatöö idee leidmine, eriti töökeskkondades, kus on mitmeliikmelised rühmad Inimesed võivad end relvastada konkreetsete eesmärkidega, mõnel juhul on need ajutised rühmad ja muul ajal püsiv. Meeskonnatöö eesmärk on panna ülesande või ülesande teenistusse rohkem võimeid, intelligentsust, ideid ja oskusi. tegevust nii, et juba selle tegevuse jagamise faktiga antakse tulemusi kiiremini ja tahke.

Prantsuse keeles defineeritakse meeskonnatööd väljendiga esprit de corps, mis tähendab ühtsustunnet või entusiasmi ühise huvi vastu. Oleme võimelised oma eesmärke saavutama üksi, see on fakt. Kuid kui toetume teistele inimestele, saame sellega kiiremini hakkama, jõuame kaugemale ja avaldame suuremat mõju.

Hea multidistsiplinaarne meeskond on igas valdkonnas kõrge jõudluse jaoks hädavajalik ettevõtlikkust. Selle skeemi alusel töötamine ei tähenda, et kõik liikmed keskenduvad samale ülesandele või et igaüks peab olema võimeline täitma teiste ülesandeid. Vastupidi, see on sünergia, millesse igaüks panustab midagi oma kogemustest ja oskustest, rikastades tööd ja saavutades suurepäraseid tulemusi. Hästi suunatud aitab maksimeerida iga liikme tugevaid külgi, tuues esile enda parima ja täiendades seda teiste omadega.

Mis on selle kontseptsiooni väärtus?

Need on mõned põhjused, miks koostöö on vajalik:

1. Loo sünergia, milles summa tulemus on suurem kui osad. Meeskonna kõige olulisem mõju on kahtlemata selles, et koos saavutatakse rohkem asju kui üksi.

2. Annab igale liikmele jõudu, kõrvaldades takistused, mis võivad takistada neil oma ülesandeid õigesti täitmast. Määra vastutus julgustab kedagi olema probleemide lahendamisel proaktiivne ja loov.

3. Edendab paindlikumaid tööstruktuure, millel on väiksem hierarhia, millesse liikmetel on vajalik usaldus otsuse tegemine üldiselt. Kui nad töötavad hästi, võivad nad olla iseseisvad ja hõlpsasti suhelda organisatsiooni teiste meeskondadega.

4. Edendab multidistsiplinaarset tööd, eriti seal, kus on organisatsioonilised jaotused.

5. Edendab vastutustundlikkust ja muutustele reageerimist.

6. See edendab saavutustunnet, õiglust ja sõprust.

Koostöötavate meeskondade omadused

Koostöö viis põhielementi on:

1. Vastastikune sõltuvus:

See on meeskonnatöö tuum ja saavutatakse siis, kui liikmed mõistavad, et ainus viis eesmärgini jõudmiseks on seda teha koos. Pingutused, mida igaüks teeb, tulevad kasuks nii endale kui ka teistele, nii nagu ebaõnnestumine mõjutab neid individuaalselt ja kollektiivselt. See on vajalik ka konfliktide konstruktiivseks lahendamiseks.

2. Vastutus:

Ükskõik, kas see on individuaalne või rühmas, on meeskonnaõpe igaühe töö. Igal osalejal peab olema selged eesmärgid ja see, mida neilt oodatakse.

3. Interaktsioon:

Ainus võimalus koostööks on suhelda teistega, saavutada kokkuleppeid, täita ülesandeid ja motiveerida üksteist.

4. Sotsiaalsed oskused:

koos töötamine on palju keerulisem kui üksi, sest see nõuab iga inimese tööpõhimõtte õppimist. Igaühel neist on eriline töö- ja õppimisviis; Meeskonnatöö eeldab teiste tundmaõppimist ja tolerantsust. Oluline on luua südamlikud suhted, mis soodustavad usaldust ja hõlbustavad suhtlemine.

5. Hinnang:

Ei ole võimalik areneda ilma peatumata, et analüüsida rühma tulemuslikkust. Meeskond peab olema avatud enesehinnangule ja kuulama kolleegidelt aspekte, mida järgmise ülesande jaoks muuta. See tagasiside aitab neil saavutada paremaid tulemusi.

Oskus teha koostööd on väärtus, mida paljud juhid ja värbajad tänapäeval hindavad. Olgu siis sportlikus või igapäevases töökeskkonnas meeles, et toetudes teistele ja samal ajal aeg anda neile endast parim, on võti kõige hõlpsaks saavutamiseks ettepaneku teha.

Toetage tehnikaid ja kollektiivset õppimist eesmärgi saavutamiseks

Meeskonnatöö hõlmab alati erilist dünaamikat, mis võib rühmati erineda ja see on lõppkokkuvõttes see, mis paneb selle inimeste rühma tööle või mitte. Seega, mis võib ühe inimrühma jaoks toimida, ei pruugi olla kasulik teisele. Meeskonnatöö tähendab ka seda, et saate oma kolleege sügavamalt tundma õppida, teades oma võimeid, piiranguid, nende mõtteviisi ja seistes silmitsi erinevate olukordadega, jne See on hästi nähtav näiteks ärikeskkondades või isegi neis tehtavas meeskonnatöös Nad on osa erinevatest valitsustasanditest, kus paljud valdkonnad ja inimrühmad on kohustatud seda tegema säte.

Meeskonnatöö tähtsus on seotud sellega, et see põhineb ideedel nagu kooseksisteerimine, mõistmine, sallivus, austus teise vastu ja ideede grupi kasutamine, mis individuaalselt ei pruugi toimida samamoodi.

Fotod: iStock, BraunS/Sneksy