Näide piirkonna eesmärkidest ja plaanidest

• Organisatsiooni kõigi liikmete teadlikkus rakendatud põhimõtete, määruste ja protseduuride tundmise, austamise ja järgimise olulisusest.
• Ootel oleva personalirakenduse väljatöötamine protsesside sujuvamaks muutmiseks ja piirkonna kontrolli suurendamiseks.
o Värbamise ja valimise funktsiooni lõplik struktureerimine.
o Personali inventuuri jälgimine ja ajakohastamine.
• Piirkonna poliitika ja protseduuride ning nende järgimiseks vajalike tegevuste ametlik kehtestamine.
• Objektiivsete palgatabelite koostamine, et edendada õiglast ja õiglast palka ning vältida töötajate vahelisi erimeelsusi ja motivatsiooni.
• Koolituskavade struktureerimine ja jälgimine vastavalt ametiprofiilidele, mis motiveerib Teenuseosutajad saavad omandada teadmisi ja oskusi ning aidata neil kõiki oma oskusi arendada potentsiaal.
• Ettevõtte iga liikme karjääriplaani väljatöötamine.
• Usaldusväärse ja objektiivse, ettevõtte vajadustest lähtuva hindamissüsteemi juurutamine.
• Stiimulatsioonisüsteemi väljatöötamine vastavalt ettevõtte võimalustele.

• Programmide elluviimine, mille eesmärk on muuta hoiakuid ja saavutada soodne organisatsiooniline õhkkond, kus edendatakse kasvu ja konkurentsivõimet.
• Edendada ettevõttele väärtusliku personali ülalpidamist selleks suunatud tegevuste abil. selle tulemusel väheneb personali voolavuse määr, mis toob endaga kaasa kulusid äri.
• Julgustage ja tehke vastavaid tegevusi liikmete hea suhtlemise tagamiseks, vältides seda Sel viisil väärarusaamad või teabe puudumine, mis viib vigadeni ja seega ka nende vähenemiseni tõhusus.