Pariteetide tähtsus

Vajadus kaasaegsetes ühiskondades: tööarutelu ühistel koosolekutel. - Kaasaegsetes ühiskondades väidab tööga seonduv kipub olema töötaja ja tema elu erinevate aspektide puhul väga oluline tegelikkus. Selles mõttes on töötasu ja selle maksmise nõue kahtlemata üks levinumaid, tugevamaid ja loogilisemaid alates töötaja ja tema ülesande tunnustamine muutub nähtavaks peamiselt talle makstava palga ja selle kaudu, kuidas ta on tagatud aega.

Siiski, et õige palk ei ole alati võimalik ja sealt tuleneb ühiste koosolekute tähtsus, aruteluruum, kus tuleb saavutada kokkulepe töötajate ja tööandjate vahel, olgu need siis ärimehed, väikeettevõtjad, eraisikud või riik ise.

Pariteedid ja nende vorm: nõude toimimise mõistmine

Me ei saa rääkida ühest võrdsuse mõistmise viisist, kuna need on riigiti väga erinevad, nendes, kus see praktika toimub. Siiski on mõned elemendid, mis on ühised ja mis on põhimõtteliselt seotud selle peamise eesmärgiga: lepingu sõlmimine vajalikku palka nende vahel, kes seda maksavad (tööandjad või riik) ja nende vahel, kes saavad seda oma õiguste olulise osana ( töötajad).

Pariteedid kujutavad endast aruteluruumi, kus leitakse tegelikkus, mis ei vasta tööandja ja töötaja omadele. Paljudel juhtudel on neil sekkunud riik, kes peab vastavate ministeeriumide ja sekretariaatide kaudu kaasa aitama, et kokkulepe saavutataks võimalikult kiiresti. Väga oluline on selgitada, et tööjõu pariteetide tulemused sõltuvad suuresti ametikohast poliitika ja ideoloogiline valitsus teenistuses, mis võib kallutada kaalu kõige kaitsetumate kasuks või mitte.

Ühisettevõtted näitavad keskset tähtsust ühiskonna elukvaliteedis

Kui mõnes riigis pole kohta töötajate tööjõunõuetele kuulda võtta, siis need, kes teostavad pariteedi koosolekute praktika on need, kes mõistavad arutelulaua taga istumise tähtsust vastandlike teemade ja sotsiaalselt silmitsi. Pariteedid on olulised selleks, et haavatavad sektorid ei jääks kaitsetuks ja saaksid olla nõude vormis ametiühingud või neid esindavad ametiühingud.

Sõltuvalt tööandjate vastustest nõudele võib pariteedi puudumise tõttu ajaliselt pikeneda nõus, mis on alati probleem mitte ainult kõnealuste töötajate, vaid kogu ettevõtte jaoks. ühiskond mis võivad seista silmitsi seisakutega, ajutiste nõuetega, tegevuse lõpetamisega, majandusdünaamika tagasilöögiga jne.

Fotod: iStock – ATINAT_FEI / stevanovicigor