Juhtimine (täielik)

Tema Suurepärane juhtimine see on samm kaugemale tavapärasest juhtimisest. See ei seisne ainult grupi juhtimises, vaid selles inspireerida, motiveerida ja luua positiivset mõju. Seda tüüpi juhtimist ei mõõdeta mitte järgijate arvu, vaid mõju kvaliteedi ja jäetud pärandiga.

Mis eristab tavalist juhti suurepärasest?

• Autentsus: Suurepärane juht on ehtne. Ära teeskle, et oled keegi, kes sa pole. Autentsus loob usaldust, mis on iga juhi ja järgija suhete oluline element.

• Nägemus: Kui tavalisel juhil võib olla plaan, siis suurepärasel juhil on visioon. See ei puuduta ainult seda, mida soovite lühikese aja jooksul saavutada, vaid selles, mida soovite tulevikus ehitada.

• Empaatia: Teiste emotsioonide ja vajaduste mõistmine ja nendega ühenduse loomine ei ole lihtne ülesanne. Kuid suurepärane juht teeb seda, luues keskkonna, kus iga liige tunneb end väärtustatuna ja mõistetuna.

instagram story viewer

• Vastupidavus: Me kõik seisame silmitsi väljakutsetega. Suurepärane juht oskab aga kohaneda ja takistustest õppida. Nad ei anna raskuste ees alla, vaid näevad neis kasvuvõimalusi.

Et seda paremini mõista, kujutame ette kahte jalgpallitreenerit. Üks on keskendunud ainult järgmise matši võitmisele, samas kui teine ​​on mures enda igakülgse arengu pärast mängijaid, püüab edendada meeskonnavaimu ja tal on nägemus sellest, kuhu ta meeskond tulevikus jõudma soovib aastat. Teine treener on eeskujuks suurepärasest juhist.

Tema Suurepärane juhtimine See ei ole sihtkoht, vaid teekond. See on pideva õppimise, kohanemise ja enesetäiendamise protsess. See ei tähenda täiuslikkust olemist, vaid alati paremat püüdlemist.

Juhtimise tipptaseme komponendid

Igal juhil on ainulaadne stiil, kuid on ka teatud komponendid mis on levinud nende seas, kes juhivad erakordselt. Sukeldume mõnda neist olulistest komponentidest:

juurde. Autentsus

• Maailmas täis imitatsioone, olemist autentne see on väärtuslik omadus. See ei seisne selles, et proovite olla keegi, kes te pole, vaid selles, et võtaksite omaks selle, kes te tegelikult olete. Autentne juht on läbipaistev, aus ja järjekindel oma sõnades ja tegudes.

b. Nägemus

• Kas a nägemus Clara on nagu tulevikukaart. See ei piirdu ainult lühiajaliste eesmärkidega, vaid sellega, mida soovite saavutada pikemas perspektiivis. Visionäärid juhid inspireerivad teisi, sest nad näevad vahetust silmapiirist kaugemale.

c. Empaatia

• The empaatia See ületab teiste inimeste emotsioonide mõistmise. See seisneb enda asetamises teise asemel, ühenduse loomises ja vastavalt tegutsemises. Empaatne juht mõistab oma meeskonna vajadusi ja püüab luua toetavat keskkonda.

d. Vastupidavus

• Elu on täis väljakutseid. The vastupidavus see on juhi võime nendega silmitsi seista, kohaneda ja tugevamana välja tulla. Vastupidav juht ei näe ebaõnnestumisi kui lõppu, vaid pigem õppimisvõimalusi.

ja. pidev areng

• Maailm muutub kiiresti. Sel põhjusel otsib suurepärane juht areneda pidev õppimine ja uute oludega kohanemine. Kasv on võtmetähtsusega kas formaalse hariduse, mentorluse või eneserefleksiooni kaudu.

Juhtimise tipptaseme eelised

Suurepärase juhi mõju on sügav ja püsiv. Sellest pole kasu ainult meeskond või organisatsioon, vaid ka keskkond laiemalt. Mõned materiaalsed ja mittemateriaalsed eelised hõlmavad järgmist:

• Tootlikkuse parandamine: Suurepäraste juhtide juhitud meeskonnad kipuvad olema tõhusamad, kuna nad on motiveeritud ja vastavad juhi visioonile.

• harmoonilised töösuhted: Empaatia ja autentsus soodustavad vastastikuse austuse keskkonda, vähendades konflikte ja arusaamatusi.

• suurenenud enesekindlus: Jälgijad usaldavad rohkem juhte, kes on oma tegevuses läbipaistvad ja järjekindlad.

• Kohanemisvõime: Pidevalt muutuvas maailmas kohanevad vastupidavate ja visiooniga juhtide juhitud meeskonnad uute oludega kiiremini.

harjutus a Suurepärane juhtimine See pole mitte ainult juhile ja tema meeskonnale kasulik, vaid loob lainetuse, inspireerides teisi tõstma oma standardeid ja püüdlema kõigis oma ettevõtmistes tipptaseme poole.

10 näidet suurepärastest juhtidest

Ajalugu ja tänane maailm pakuvad meile arvukalt näiteid juhtidest, kes on oma juhtimises üles näidanud tipptaseme omadusi. Need isikud pole mitte ainult positiivselt mõjutanud nende järgijaid, vaid on jätnud ka ühiskonda kustumatu jälje:

• Nelson Mandela: Teie muutlik juhtimine Lõuna-Aafrikas on vastupanu, andestuse ja leppimise sümbol. näitas mandela vastupidavus veetes 27 aastat vanglas, vaid ka empaatia edendades pärast vabastamist rahu ja leppimist.

• Malala Yousafzai: Vaatamata tema noorusele on tema kirglik haridusõiguse eest seismine, eriti tüdrukute jaoks, teinud temast ülemaailmse ikooni. Tema autentsus ja julgus on käegakatsutav igas kõnes ja teos.

• Mahatma Gandhi: Vägivallatut vastupanu propageerides viis Gandhi India iseseisvuse poole. Tema nägemus ning pühendumine õiglusele ja rahule on eeskujuks.

• rosa pargid: Lihtsa vastupanutegevusega inspireeris ta kodanikuõiguste liikumist Ameerika Ühendriikides. Tema vaprus ja vastupidavus need muutsid ajaloo kulgu.

• Steve Jobs: Lisaks tehnoloogilisele uuendajale oli Jobsil ka a nägemus selge, mida ta Apple'ile tahtis. Tema kirg ja sihikindlus viisid selliste toodete loomiseni, mis muutsid terveid tööstusharusid.

• Marie Curie: Vaatamata omaaegsetele soobarjääridele viis tema sihikindlus teaduses ta võitma erinevates valdkondades kaks Nobeli preemiat. Tema vastupidavus ja pühendumus teevad temast eeskuju.

• Cesar Chavez: Ta demonstreeris Ameerika Ühendriikides põllumeeste õiguste eest võitlemist empaatia ja sügavat pühendumust sotsiaalsele õiglusele.

• Aung San Suu Kyi: Vaatamata sellele, et ta oli aastaid Myanmaris koduarestis, ei lahkunud ta kunagi oma omast nägemus demokraatlikust riigist.

• Elon Musk: Teie ambitsioonid ulatuvad maismaatranspordi revolutsiooni muutmisest Marsi koloniseerimiseni – teie juhtkond paistab silma väsimatu nägemus tulevikust.

• Ema Teresa: Tema empaatia ja tingimusteta armastus vähem õnnelike vastu tegi temast teenimise ja ohverduse ikooni.

Kuidas olla suurepärane juht?

Suureks juhiks saamine ei ole lihtne ülesanne, kuid see on kindlasti saavutatav. Siin on mõned praktilised näpunäited neile, kes ihkavad erakordset juhtimist:

• enesepeegeldus: Kuluta aega enda tundmaõppimiseks. Tuvastage oma tugevused, nõrkused ja motivatsioonid.

• Otsige mentorlust: õppige juhtidelt, keda imetlete. Nad võivad pakkuda väärtuslikke nõuandeid ja ainulaadseid vaatenurki.

• Julgustada koostööd: Hea juht mõistab, et tal pole kõiki vastuseid. Hinda igaühe panust.

• Kinnitab eetilised väärtused: Veenduge, et teie tegevused oleksid alati kooskõlas kindlate väärtuste ja põhimõtetega.