Õnnetusjuhtumite ja haiguskulude näide

Õnnetusjuhtumi- ja haiguskulud on kulud, mis ettevõttel või asutusel tekivad töötajaid puudutavate õnnetuste või haiguste tõttu. Need kulud võib jagada kolme kategooriasse: õnnetused, haigused ja ennetamine.

Õnnetusjuhtumite kulud

Tuntud ka kui inimkulud, on need, mis tekivad siis, kui töötaja on töökohal õnnetuses kannatanud.

Haiguste kulud

Need kulud tekivad siis, kui töötajatel on haigusi juba esinenud, või ennetavalt, kui võimalikke haigusi ravitakse. Nende hulka kuuluvad ravikindlustuse või sotsiaalkindlustusmaksete tasumine.

Ennetuskulud

Need on investeeringud, mille eesmärk on minimeerida õnnetuste ohtu. Need võivad ulatuda muudatustest rajatistes kuni turvavarustuse ostmiseni.

Kulude juhtimise tähtsus

Majandusliku tasakaalu säilitamine: On ülioluline, et need kulud oleksid alati väiksemad kui teenitud kasum. Vastasel juhul oleks ettevõtte jätkusuutlikkus ohus.

Kes kannab kulud?

Üldiselt jagatakse kulud:

• Tööandja: katab finantskulud, mis sisaldavad kindlustus- ja ravikulusid.
• Töötaja: seisa silmitsi õnnetuse või haiguse põhjustatud füüsilise ja emotsionaalse kahjuga.

Praktiline näide

Ennetuskulud

Oletame, et 200 töötajaga ettevõte otsustab oma päevitusrajatisi uuendada, et käidelda ohutult selliseid aineid nagu väävelhape ja kroom. Ettevõte soetab turvavarustust ja koolitab personali nende materjalide õigel käsitsemisel.

Inimkulud

Need kulud võivad sisaldada õnnetuse tõttu põletushaavu saanud töötaja rehabilitatsioon väävelhappega, või puude korral oma pere toetus.

Majanduslikud kulud

Ettevõte peab otsustada, kas kanda need kulud otse või sõlmida kindlustus mis hõlmab selliseid juhtumeid. Viimast võiks pidada passiivseks investeeringuks, mis minimeerib pikaajalisi kulusid.

Administratsiooni roll kulude juhtimisel

Juhatajad peavad tagama, et õnnetuste ja haiguste ennetamiseks ja raviks tehtud kulutused ei ületaks kasumit. Samuti peaksid nad hindama, kas on mugav palgata töötervishoiuteenust, mis katab ravikulud.

Lühidalt öeldes on õnnetuste ja haigustega seotud kulude tõhus juhtimine ülioluline nii töötajate kui ka ettevõtte heaolu seisukohalt.