Individuaalse töölepingu näide

The individuaalne tööleping See on ametlik dokument, mis kaitseb kaht huvitatud isikut töö kokku leppimisel, seda kasutatakse kahe otseselt mõjutatud osapoole, töövõtja ja lepingupool, lepitakse selles dokumendis kokku mõlema poole eelised, eelised ja vastutus ning summa, millele iga määratud tähtaeg saab palgatud.

NÄIDE individuaalsest töölepingust:

ÜKSIKTÖÖLEPING See tähistab ühelt poolt UUS FIRMA, KUI SELLE TEOSTUSES ESINDATAKSE LITSENTSITUD RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, KEDA KUTSUB ÜLEMUS JA TEISELT C. MARÍA TERESA ALMIRA MÖÖD JA KEDA SIIN SIIS MÄÄRATAKSE TÖÖTAJA JÄRGMISE TENORIS:
AVALDUSED
A) TÖÖTAJA deklareerib:
1.- sündinud päeval  15 alates Veebruar  alates  1970 omama  38 vanus, rahvus  mehhiko aadressiga aadressil Marcos Improvement 51 int. 6. kol. Lõuna poolt
2.- omama teadmisi ja kogemusi, mis on vajalikud nende teenuste pakkumiseks TÖÖANDJATELE, kes on vastuvõtja.
B) deklareerib TÖÖANDJA:
1. - olema Mehhiko kaubandusettevõte, mis on asutatud vastavalt riigi seadustele.
2.- Teie aadress on aadressil

Augusto Rodín 11 kontor C2, kol. Orust.
3. - kui ettevõtte eesmärk on see, Müük.
4. - Soovite kasutada TÖÖTAJA teenuseid, et täita RECEPTIONIST ja teisi nimetatud tegevusega sarnaseid ametikohti.
C L A U S U L A S
ESIMENE. - Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks ja föderaalse tööseaduse artiklite 20 ja 21 kohaselt.
TEINE. - TÖÖTAJA kohustub valmistama ette TÖÖANDJALE alluvad isiklikud teenused, mis koosnevad retseptori ametikohast, tehes neid juhtimisel ja sõltuvusel TÖÖANDJA töö ja üldiselt kõik need, mis on selle tegevusega seotud, kuna see on hüüdva ja mittepiirava viisil: äri; Välise raamatupidamise kooskõlastamine, inkassode ülevaatus, igakuiste projektide lõpetamise arvete jälgimine, kontroll Ettevõtte kontoväljavõtete, samuti sisse- ja väljapääsude range liikumine, Kliendi jälgimine, Programmeerimine Uute väljavaadetega kohtumised, tarnija maksearuannete koostamine, kviitungite ettevalmistamine, toimikute jälgimine, abistamine Peadirektoraat; Ilma et see piiraks teisi temale usaldatud isikuid, peab ta oma teenuseid osutama ettevõtte alalises asukohas või mujal, millele see osutab.
KOLMAS. - Selle lepingu tingimuste kohaselt vastavalt eelmisele punktile sõlmitud teenuseid osutab TÖÖTAJA, D. F., kuid TÖÖANDJA võib igal ajal seada TÖÖTAJA Mehhiko orgu teise töökoha.
KVARTAL.- TÖÖTAJALE osutatud teenuste eest saab TÖÖTAJA lepingu kehtivuse ajal palka  igakuine summa $4,830.00, koos vastavate mahaarvamistega summas $  483.00 SARi jaoks. Ja $  895.00 tasu eest I.M.S.S.-ile, mille tulemusel makstakse NETO MAKSTAV $3,452.00 (Kolmetuhat nelisada viiskümmend kaks peesot 00/100 M. N.), mis sisaldab föderaalse tööseadusega kehtestatud seitsmendale päevale ja kohustuslikele puhkepäevadele vastavat tasu või milles TÖÖANDJA võib kokku leppida, mis kaetakse iga kuu 1. ja 16. päeval või järgmisel tööpäeval, kui on laupäev või pühapäev; ettevõtte aadressil.

VIIES. - Pooled nõustuvad, et TÖÖTAJA teenused on rangelt konfidentsiaalsed, seetõttu loetakse ametikoht, milleks ta tööle võetakse, kõigil eesmärkidel usaldusväärseks seaduslik.
KUUES .- Tööpäeva pikkus on  Esmaspäev kuni  Reede , selle 9:00 tundi. kell  18:00 tundi. Vaheajaga puhkamiseks ja söögi võtmiseks  2:00 kell  3:00 tundi; võttes neid vastavalt TÖÖTAJALE kõige paremini. See on päeva maksimaalne kestus ja ületunnitöö on rangelt keelatud, välja arvatud eelneva nõusoleku ja kirjaliku loaga. TÖÖANDJA nõuetekohaselt allkirjastatud, kus on märgitud tasumise kuupäev, kellaaeg, põhjus ja summa, kuid mitte rohkem kui kolm tundi päevas või kolm korda päevas nädal.
SEITSME.- Sotsiaalkindlustuse eesmärgil registreerib TÖÖTAJA TÖÖTAJA ja katab tema sissemaksed.
KAHEKSAS.- TÖÖTAJAL on seaduse artikli 76 tähenduses aastane puhkuseperiood Föderaalne tööjõud sunnib end allkirjastama nii nende kui ka lisatasu maksmise protokolli korrespondent.
NINTH.- TÖÖANDJA jätab endale õiguse see leping igal juhul lõpetada et TÖÖTAJA ei täida oma lepingulisi kohustusi ja kohustusi, mis tulenevad Mateeria.
KÜMNE .- TÖÖTAJA tunnistab, et kõik artiklid, uurimused, kirjutised, vormingud, failid, dokumendid, raamatud, mööbel, verbaalne teave mida antakse talle töösuhte ajal, samuti neid, mida töötaja ise tema kohta koostab või sõnastab teenused; Need on alati TÖÖANDJA ainuomand ja ta on kohustatud neid heas korras hoidma, mitte eemaldama neid töökohalt, välja arvatud teenindusvajadused ja TÖÖANDJA selgesõnalise ja kirjaliku loaga vajalikul ajal, nii et vastasel korral vastutab ta mis tahes kahju eest puudu.
Üheteistkümnes .- TÖÖTAJA kohustub mitte avaldama TÖÖANDJA äritegevuse ühtegi aspekti ega paku otseselt ega kaudselt kolmandat isikut suuliselt ega kirjalikult, igasugune teave süsteemide ja mis tahes tegevuste kohta, mida ta jälgib TÖÖANDJATELT ja mitte oma tegevuse arendamisel ega näita dokumente kolmandatele isikutele, failid, kirjutised, artiklid, lepingud, ajaveeb, konto väljavõtted ja muud materjalid ja teave, mille on välja andnud TÖÖANDJA või mis on nende kohta koostatud või sõnastatud teenused.
Kaksteist .- TÖÖTAJA on hoolimata käesoleva lepingu lõpetamisest kohustatud mitte avaldama ega isiklikult kasutama TÖÖANDJA äritegevust, mis olete teie töösuhte ajal teadlik või esitate kolmandatele isikutele punktis märgitud teavet ja dokumente eelneb. Vastupidisel juhul kuulub TÖÖTAJA tsiviilvastutusele TÖÖANDJALE tekitatud kahjude eest, samuti kriminaalsete karistuste eest, millele ta saab võlausaldaja.
KOLMETTEIST TÖÖANDJA tunnistab sõnaselgelt, et TÖÖTAJA staaž on 1. augustist 1998.
NELJAKÜMNES. - Mõlemad lepingupooled deklareerivad, et kohustuste ja õiguste osas, mis vastastikku vastavad neile tööandja ja ja mis ei ole olnud selle lepingu selgesõnalise klausli põhjuseks, kehtivad föderaalse tööseaduse sätted.
Lugege, et selle dokumendi koostasid mõlemad pooled tunnistajate ees, kes selle allkirjastasid ja selle maksustasid ning teadlikud lepingutest, mille nad sõlmivad, allkirjastage see kahes eksemplaris föderaalringkonnas Mexico Citys aadressil 2 kuu päevad Oktoober aasta  2012 .
TÖÖTAJA TÖÖTAJA
UUS FIRMA
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA MÖÖD