Koolituse kava näidis

The treeningplaan See on juhend, kus on loetletud koolitamisel järgitavad sammud, kas töötajate, asutuste, ettevõtete või üksikisikute jaoks.

Eesmärk on valmistada inimesi ette teatud tööd tegema võimalikult lühikese aja jooksul, kuna ettevalmistus peab olema tõhus ja selge ning ajaliselt lühendatud.

Treeningplaani läbiviimiseks peate olema selge oma koolituskava sisuliste ideede osas.

Treeningplaani vormingut pole, kuid saate seda teha loogiliselt prioriseerides ja kategooriate kaupa, mille peamine eesmärk on peamine eeldus ja sammud, mida järgida kui väike eeldus.

Treeningplaani näide:

Hotellitöötajate koolituskava.

1.- Kliendihalduse koolitusprogramm.

2.- Esiteks: plaani ja eelarve koostamine.

• Lahendatavate punktide valik
• Projekti eelarve kujundamine
• Koolitajate valik koolitusprogrammi jaoks
• Paku välja arendatavad teemad.
• Lühi-, keskpikas ja pikas perspektiivis saavutatavate eesmärkide määratlemine.
• Määratlege koolituskandidaadid
• Määratlege hindamise vahendid
• Seansi kestuse plaanid või edasiliikumise astmed.
instagram story viewer
• Käsiraamatute ja õppemeetodite loomine.
• Emotsionaalse intelligentsuse nõustajate või psühholoogide kasutamine
• Ringkirjad või memorandumid, mis on adresseeritud vastavatele personaliülematele või juhendajatele.
• Tunnustuste või diplomite andmine, mis kinnitavad teadmisi.

1. - tegevuskava, mille peab läbi viima töötaja, kes peab hoolitsema klientide eest.

a) Vastuvõtupraktikad
b) Konfliktsete inimeste kohtlemine
c) Erinevate võimetega inimeste ravi ja hooldus
d) Eakate ravi ja hooldus
e) Laste ja noorukite ravi ja hooldus.

2.- Toateenindus ja korrusejuhtide funktsioonid

a) Voodiriistade, tekkide, patjade jms käitlemine
b) Vannitarvete, näiteks seepide, rätikute jms käitlemine
c) Hüdraulika- ja kliimaseadmete hooldus.

3.- Toiduteenus

a) Toidu käitlemine ja toiduvarud
b) köögi, laudade ja isikliku teeninduse haldamine.
c) Töö ja toateeninduse juhtimine.

4.- Turvateenus

a) hoovide, koridoride, ruumide või koosolekuruumide jälgimine
b) Järelevalvepostid strateegilisel viisil
c) käsitsivõitluse väljaõpe
d) Koolitus konfliktsete inimeste juhtimiseks
e) koolitus konfliktsete alaealiste käitlemisel
f) Uimastitarbijate juhtimise koolitus.

5.- Puhastus- ja hooldusteenused.

a) Taimede ja puude töötlemine.
b) Ilutaimede hooldus
c) Toataimede või ruumides kasutatavate taimede hooldus ja hooldus.

6.- Õppekraadide tunnustamine

a) Koolitatud töötajate tunnustamine
b) Hindamisvahendite tunnustamine
c) Programmide kava

7.- Käsiraamatud

a) Juhendid moderaatoritele või treeneritele
b) Juhendid koolitatutele

8.- Koolituse metoodika.

a) Konverentsid
b) videomaterjal
c) Brošüürid
d) Raamatud
e) Harjutused
f) Hinnangud
g) Arutelud

9.- Koolituskava eelised

a) Nad on eksperdid.
b) Nad on andekuse allikas, kuhu minna lühikese etteteatamisajaga.
c) konsultandid on poliitiliselt neutraalsed.
d) Nad esindavad selles valdkonnas kõige arenenumaid.
e) Nõustaja on kõige ökonoomsem viis teie tulemuste saavutamiseks.
f) Töö nõustajaga on suurepärane võimalus õppida uusi oskusi ja omandada oskusi.